Seksjonsleder for fysisk og mekanisk arbeidsmiljø

Om stillingen 

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) søker en seksjonsleder for vår nyopprettede seksjon for fysisk og mekanisk arbeidsmiljø. Seksjonen tilhører avdeling for arbeidspsykologi og -fysiologi. I tillegg til seksjon for fysisk og mekanisk arbeidsmiljø, består avdelingen av seksjon for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. 

Det er en klar forventning om utstrakt samarbeid på tvers av seksjonene i avdelingen og med de øvrige avdelingene ved instituttet. Det stilles derfor høye krav til tverrfaglige samarbeidsevner til den som tiltrer stillingen.

Som seksjonsleder har du ansvar for operativ ledelse og videreutvikling av et sterkt forskningsmiljø. Du skal sikre god oppfølging, effektiv gjennomføring og resultatoppnåelse i prosjekter og aktiviteter, samt riktige prioriteringer i tråd med STAMIs strategiske mål.

Om seksjonen 

Vi er en tverrfaglig sammensatt seksjon med 14 ansatte som forsker på hvordan kroppen påvirkes av fysiske faktorer i arbeidsmiljøet, som støy, vibrasjoner, lysforhold og temperatur. I tillegg undersøker vi hvordan mekaniske belastninger i arbeidssituasjoner – som tunge løft, ubekvemme arbeidsstillinger og repetitivt arbeid – påvirker kroppen.

Ved å kombinere kunnskap fra biologi, fysiologi, helsefag, mekanikk og fysikk utvikler vi innsikt i hvordan virksomheter kan utforme arbeidsmiljøer som forebygger helseskade, sykdom, sykefravær og uførhet. Seksjonen har høy kompetanse innen avanserte vitenskapelige metoder, inkludert eksponeringsmålinger i felt og laboratorier, samt metoder for å identifisere biologiske mekanismer og tidlige markører for helseplager og sykdom.

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer blant annet følgende oppgaver:

• Lede og videreutvikle seksjonen, inkludert ansvar for faglig og operativ utvikling av seksjonens forskningsaktiviteter og prioriteringer
• Sikre god ressursforvaltning, fremdrift og resultatoppnåelse i seksjonens aktiviteter og prosjekter
• Utøve personalledelse og legge til rette for utvikling, samarbeid og et godt arbeidsmiljø i seksjonen
• Initiere og videreutvikle samarbeid med forskningsmiljøer og relevante samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
• Representere seksjonen i interne prosesser og i eksterne faglige fora
• Populærvitenskapelig formidling, informasjonsvirksomhet og annen profilering av instituttet
• Utredningsoppgaver og rådgivning relevant for arbeidslivsmyndighetene
• Videreutvikle og drive egen forskning i samarbeid med nasjonale og internasjonale kollegaer, samt bidra til å utarbeide søknader om ekstern finansiering av forskningsprosjekter

Seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Avdeling for arbeidspsykologi og -fysiologi.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Solid vitenskapelig kompetanse, minimum doktorgrad, i et relevant fag for studier av sammenhenger mellom fysiske- og biomekaniske arbeidsfaktorer og helse
• God vitenskapelig produksjon i anerkjente internasjonale fagtidsskrifter
• God kjennskap til epidemiologiske metoder
• Solid erfaring med statistikkprogrammer som R, Stata e.l.
• Dokumenterbar erfaring med design og utvikling av forskningsprosjekter
• Prosjektledererfaring fra forskning- og utredningsvirksomhet
• Meget gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Erfaring med forskning innen arbeidsmiljø og arbeidshelse

Ønskende kvalifikasjoner:

• Dokumentert erfaring med å innhente eksterne forskningsmidler, og erfaring med å lede eller ha en sentral rolle i større forskningssøknader
• Ledererfaring med personalansvar
• Et bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk innenfor relevante fagområder
• Erfaring med utredningsoppgaver eller rådgivning for partene i arbeidslivet eller arbeidslivsmyndighetene
• Erfaring fra studier utført på arbeidsplasser og med laboratoriearbeid

Personlige egenskaper:

• Du er nysgjerrig, initiativrik, resultatorientert og har et sterkt faglig engasjement
• Du evner å lede og utvikle sterke fagmiljøer og motiveres av å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse.
• Du er en tydelig og samlende leder som skaper tillit, gode relasjoner og godt samarbeid med medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere
• Du har et strategisk blikk og evner å se utviklingsmuligheter for seksjonen, avdelingen og STAMI

Hos oss får du

• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver
• Mulighet til å arbeide med forskning som har stor påvirkning på det norske arbeidsliv
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av tilstedeværelse på arbeidsplassen
• Pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, som tilbyr gode forsikringsordninger og
• mulighet for boliglån
• Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid
• Betalt mobilabonnement gjennom Phonero
• Lønn etter avtale 
• Fra lønnen innbetales 2 % innskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepersonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Kontaktinformasjon

For nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Avdelingsdirektør Håkon A. Johannessen, tlf: 23 19 51 48, e-post: Hakon.Johannessen@stami.no

For nærmere opplysninger om søknadsprosessen:

Seniorrådgiver Maria Grongstad, tlf: 23 19 51 36, e-post maria.grongstad@stami.no

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: "Søk stillingen". Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. 

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved godkjennelse på høyere utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Se Godkjenning av utdanning fra utlandet | HK-dir (hkdir.no) for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen i stillingsannonsen, kan du legge ved dokumentasjon om at søknaden er mottatt. 

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14. 

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.