Avsnittsleder ved Seksjon for operative tjenester

Om stillingen

Kripos søker leder til det nyopprettede avsnittet for særskilte tiltak. Avsnittet vil ha ansvar for beskyttelsestiltaket adressesperre, den nasjonale vitnebeskyttelsesenheten og backstopping. Avsnittet er tilknyttet Seksjon for operative tjenester som i tillegg til særskilte tiltak består av et spaningsavsnitt og avsnitt for informantbehandling. 

Som avsnittsleder vil du ha fagansvar og personalansvar, og skal bidra til helhetlig drift og utvikling av seksjonen. Du vil lede høyt kvalifiserte og dedikerte medarbeidere med fokus på kontinuerlig fag- og metodeutvikling. Du vil samarbeide tett med andre enheter og fagmiljø på Kripos, samt øvrige politidistrikt og særorgan og andre aktører nasjonalt og internasjonalt.

Seksjonen tilhører Avdeling for internasjonalt politisamarbeid og operative tjeneste som består av 170 medarbeidere, og med ansvar for Kripos' døgnbetjente kontaktpunkt, operative tjenester og skjulte etterforskningsmetoder i tillegg til internasjonalt politisamarbeid. 

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 750 medarbeidere, hvor halvparten har politifaglig bakgrunn og halvparten en annen variert bakgrunn. Du vil være en del av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag og som leder i Kripos forventes det at du er en god rollemodell, setter retning, driver endring, motiverer og utvikler medarbeidere og skaper resultater sammen med andre. 

Kripos følger kriminalitetsutviklingen tett, og det er derfor viktig at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering. Noe reisevirksomhet må påregnes. I dag er det en beredskapsordning tilknyttet avsnittet som det kan bli aktuelt at lederen er en del av. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Avsnittslederrollen er det laveste ledernivået i Kripos, og det er ikke et absolutt krav om ledererfaring eller lederutdanning - men det vil være en fordel. 

Vi ser etter en trygg og tydelig leder med gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit i et faglig sterkt og sammensatt miljø. Erfaring med å lede komplekse fagmiljøer med spesialiserte medarbeidere, gjerne i kombinasjon med individuell oppfølging og utvikling av team eller grupper, vil bli tillagt vekt. 

Videre er det viktig at du er robust - både som person og i arbeidsutførelsen - da du vil jobbe med belastende sakstyper og håndtere perioder med høyt arbeidspress, både for deg selv og dine medarbeidere. 

Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og god rolleforståelse vil bli vektlagt. Vi oppfordrer kvinner til å søke, i tråd med politiets mål om økt kjønnsbalanse i lederstillinger. 

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle avsnittet, samt inngå i seksjonens ledergruppe
• personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll og tjenesteplanlegging, mm.
• operativ styring og planlegging av avsnittet, inkl. utarbeidelse av mål, risikovurdering, mm.
• bidra til helhetlig og god ressursutnyttelse på seksjonen
• fagledelse og selvstendige oppgaver innenfor avsnittets ansvarsområde
• utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap 
• delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
• drive foredragsvirksomhet på norsk og engelsk

Kvalifikasjoner

• eksamen fra Politi(høg)skolen
• minimum 10 års relevant arbeidserfaring fra politiet
• erfaring med fagledelse, herunder styring, oppfølging av kvalitet og kontinuerlig utvikling
• erfaring fra skjulte etterforskningsmetoder
• inneha eller opparbeide seg IP4 status 
• være eller kunne bli godkjent for utrykningskjøring 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• relevant lederfaring med fag- og personalansvar
• utdanning innen ledelse
• annen relevant etter- og videreutdanning
• kunnskap om og erfaring med å lede arbeidsprosesser og endringsarbeid
• relevant kjennskap til et eller flere av seksjonens saksfelt

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklares for Hemmelig. 

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner - med evne til å formidle, dele kunnskap og bygge relasjoner
• gode lederegenskaper - med evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet - evne til å prioritere, ta selvstendige beslutninger og følge opp medarbeidere
• god til å planlegge - med evne til å igangsette, drive og fullføre
• evne til å sette seg inn i nye teknologier og områder

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• fast stilling som politioverbetjent (SKO 0287) i funksjon som avsnittsleder med årslønn: kr. 900.000 - 1.000.000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Vær oppmerksom på at søknader uten vitnemål ikke vil bli behandlet. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.