HR-rådgiver

Rana som kommune og regionsenter står overfor store endringer i årene som kommer. Polarsirkelen Lufthavn er ikke lenger en drøm, Campus Helgeland er realisert og industrien i Rana viser verden et bilde på det grønne skiftet.

Kommunen og regionen samlet har et bredt sammensatt næringsliv. Rana regionen representerer et stort mangfold av mennesker, muligheter og unike kvaliteter. Vekst og attraktivitet bygger først og fremst på en stolt historie, industri og omstillingsevne. Rana er også nasjonalparkkommune, landbrukskommune, reindriftskommune, grottekommune og har et bredt spekter av unike natur- og festival opplevelser året rundt. Vi har snørike vintrer, høye og lave fjell, fjorder, elver og nærhet til Helgelandskysten.

HR- og organisasjonsavdelingen går gjennom betydelige endringer i måten vi løser oppgaver på. Det er ikke bare forvaltning, men et mønster av planlagte aktiviteter som skal fremme utvikling. HR-rådgiver skal være utviklingsorientert, en aktiv støttespiller og strategisk partner i samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte og ledere.

Vi ser etter deg som liker å bli utfordret både faglig og personlig. Du har bred erfaring fra HR, med god innsikt i arbeidslivets rammeverk, til erfaring med å jobbe med organisasjons- og lederutvikling. Du trives med å forbedre og utvikle prosesser og liker å tenke nytt rundt HRs rolle i organisasjonen for å sikre at HR oppleves som en relevant samarbeidspartner.

Som HR-rådgiver vil du inngå i et team med dyktige HR-medarbeidere, og vil være en viktig bidragsyter i avdelingens arbeid med å videreutvikle en profesjonell HR-funksjon. Vi har en ambisjon om økt digitalisering innenfor flere områder, og søker en person med interesse for digitalisering innenfor HR.

• Strategisk og operativ lederstøtte og rådgivning
• Utvikling og kvalitetssikring av arbeidsgiverpolitikk
• Bidra til å utvikle, iverksette og sikre gode arbeidsprosesser innen HR- og organisasjonsområdet.
• Delta i eller lede ulike prosjekter som blir igangsatt
• Utvikle, implementere og forvalte personalpolitiske retningslinjer
• Bidra til leder- og ledelsesutvikling (herunder veiledning og kursvirksomhet)
• Generell saksbehandling innen HR området som også innebærer noe rutinemessige oppgaver
• Opprettholde god dialog og godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte

Det kan bli aktuelt å justere både art og omfang av arbeidsoppgaver for å sikre en god arbeidsfordeling innad i HR-avdelingen.

Stillingen forventes å bidra til et samlet teamarbeid i avdelingen for å sikre god utøvelse av arbeidsgiverrollen, sikre profesjonelle HR-prosesser og bidra til å skape godt omdømme.

• Høyere relevant utdanning, minimum treårig fra høyskole eller universitet
• Kompetanse på strategisk HR og arbeidsgiverpolitikk
• Kompetanse på gjeldende lov- og avtaleverk
• Sterk digital kompetanse og erfaring med utvikling og implementering av digitale løsninger 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det administrative språket er norsk. Det vil likevel være et krav om gode engelskkunnskaper.

• Erfaring fra arbeid med konflikthåndtering
• Relevant erfaring med HR-arbeid
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Erfaring som prosjektleder eller med å lede endringsprosjekter
• Erfaring med bruk av digitale styringssystem, som HRM, kvalitetssystem og sak/arkivsystem
• Erfaring fra offentlig virksomhet er en fordel

Du kommer inn i et miljø med driv og engasjement, og det forventes at du bidrar inn for å opprettholde et godt og åpent arbeidsmiljø der vi bryr oss om hverandre og deler kompetanse og erfaringer. Det er derfor viktig at du kan kjenne deg igjen i våre verdier som er åpenhet, samhandling, respekt og tillit.

Det er viktig at du er nøyaktig og strukturert, og opptatt av kvalitet og progresjon i leveransene. Videre ser vi etter en person som er flink til å ta initiativ, skape tillit og fatte selvstendige, gode beslutninger.

Personlig egnethet vil bli vektlagt og det vil bli tatt hensyn til hvordan ny rådgiver kan komplettere øvrige medarbeidere i HR avdelingen.

• Spennende arbeidsoppgaver
• Muligheter for å forme og utvikle kommunens personalpolitikk
• Hyggelige medarbeidere i et trivelig arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter avtale iht hovedtariffavtale

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan regne med å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

HR- og organisasjonssjef Torstein Bergene på telefon 48 10 04 50 eller e-post: Torstein.Bergene@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side. NB: Det foregår for tiden svindelforsøk mot jobbsøkere i Norge. Vi ber deg huske at du som søker aldri må oppgi Bank-ID informasjon under søknadsprosessen. Vi ber deg også si fra ved eventuelle mistenkeligheter.