HR Manager med stor påvirkning fra dag en

Hvorfor Oslo Taxibuss AS?

Selskapet er nå inne i en spennende fase med utvikling og profesjonalisering. Vi bygger tydeligere strukturer, mer datadrevne arbeidsformer og en mer enhetlig måte å jobbe på, på tvers av drift, mennesker, systemer og kjøretøy. Digitalisering, kvalitet og kontinuerlig forbedring er ikke bare ambisjoner, men konkrete tiltak som allerede er i gang.

Vi er store nok til å være komplekse og faglig interessante og samtidig små nok til at den rette personen får stor påvirkning. For deg som motiveres av ansvar, forbedring og å skape noe som skal fungere over tid, er dette et svært spennende tidspunkt å bli med på.

Hos Oslo Taxibuss får du:

Reelt ansvar og tydelig mandat

Kort vei fra beslutning til handling

Muligheten til å sette standarder og bygge beste praksis

En hverdag der fag, struktur og gjennomføring faktisk betyr noe

Et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø med jordnære og engasjerte kollegaer

Om rollen

Som HR Manager i Oslo Taxibuss får du ansvar for å bygge, strukturere og videreutvikle HR-funksjonen i en operativ og kompleks virksomhet. Dette er en nøkkelrolle med tydelig mandat, der du inngår som en del av ledergruppen, jobber tett på daglig leder og ledere i hele organisasjonen.

Rollen kombinerer operativ HR i hverdagen med utvikling av struktur, systemer og enhetlig praksis. Du får et reelt ansvar for å profesjonalisere HR-området, styrke lederstøtten og sikre at selskapet jobber konsekvent, lovmessig og datadrevet innen personal, HMS og organisasjonsutvikling.

Dette vil du ta tak i:

Utvikle en HR‑strategi og HR-årshjul som understøtter selskapets kommersielle mål

Sikre overordnet kontroll på selskapets ansattkostnader

Lede tariffstyrte prosesser og etablere godt samarbeid med tillitsvalgte

Digitalisere HR og lederstøtte og videreutvikle en mer datadrevet HR‑praksis

Skape gode lederverktøy og bidra til utvikling av lederkompetanse innen medarbeideroppfølging og prestasjonsledelse

Sikre korrekt og konsekvent personaloppfølging i tråd med lov‑ og avtaleverk

Være en aktiv og proaktiv lederstøtte i daglige personalsaker

Utvikle rutiner for AMU, Verneombudarbeid, Sykefraværsoppfølging

Dette er ikke en rolle for deg som kun ønsker å forvalte det som allerede finnes.
Dette er rollen for deg som trives med av å bygge, rydde og sette retning.

Hvem ser vi etter

Vi ser etter en HR Manager som er trygg i faget, strukturert i tilnærmingen og tydelig i rolleutøvelsen. Du trives med ansvar, liker å jobbe tett på ledere og evner å omsette regelverk, strategi og beste praksis til faktisk gjennomføring i en operativ hverdag.

Vi tror du har:

Solid erfaring fra en bred HR-rolle, både operativ og strategisk

Kommersiell forståelse og god HR-digital kompetanse

God kunnskap om arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og strukturert personaloppfølging

Erfaring med lederstøtte, personalsaker og HMS-arbeid

Interesse for digital utvikling, systemer og mer datadrevet HR

Motivasjon for å bygge struktur og profesjonalisere måten HR og ledelse utøves på