Seksjonssjef for Seksjon for rekruttering 

Er du vår nye leder for rekruttering av ansatte?

Vil du lede og videreutvikle rekrutteringstjenestene ved UiT Norges arktiske universitet (UiT)? 

Vi søker en trygg, engasjert og erfaren leder som kan lede Seksjon for rekruttering. Seksjonen er en del av Avdeling for organisasjon og økonomi og har som mål å sikre at UiT rekrutterer rett kompetanse til rett tid gjennom strategiske og effektive prosesser. Du vil samhandle med enheter og ledere i en kompleks organisasjon og bidra til å forene strategiske mål med operative tjenester.

Som seksjonssjef vil du ha en nøkkelrolle i å videreutvikle rekrutteringstjenestene ved UiT, og du vil lede en kompetent seksjon med 19 medarbeidere som jobber tett med ledere, sakkyndige komiteer og søkere.

Rekruttering en viktig oppgave for UiT – våre ansatte er nøkkelen til å nå UiTs mål innen forskning, undervisning og formidling. 

Om Seksjon for rekruttering

Seksjon for rekruttering er en sentral aktør i UiTs arbeid med å tiltrekke seg og ansette de beste talentene. Seksjonen har ansvar for å støtte ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen, sikre god dialog med alle involverte parter og levere tjenester av høy kvalitet. 

Rekruttering er sentralt for å oppnå UiTs mål, strategier og handlingsplaner. (se blant annet: Policy for Open, Transparent, and Merit-Based Recruitment (OTM-R Policy) of Academic Staff at UiT The Arctic University of Norway, Handlingsplan for mangfold, likestilling og inkludering 2024-2026)

Du kan lese mer om rekrutteringsprosessene ved UiT på våre nettsider om rekruttering av ansatte. 

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Lede seksjonens medarbeidere og sikre effektivitet og kvalitet i seksjonens arbeid.
• Videreutvikle rekrutteringstjenestene for å støtte UiTs strategiske mål.
• Bygge relasjoner og samarbeide tett med medarbeidere og ledere.
• Sikre at rekrutteringsprosessene oppfattes som positive for alle involverte parter.
• Bidra til utvikling av arbeidsprosesser, kultur og kompetanse innen rekruttering.
• Bidra i arbeidet med å fremme UiT som attraktiv arbeidsgiver.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på masternivå, gjerne innen HR, organisasjonspsykologi, rettsvitenskap , administrasjon eller tilsvarende relevante fagområder eller utdanning på bachelornivå kombinert med lang og relevant erfaring.
• Ledererfaring og evne til å navigere i en kompleks organisasjon.
• Erfaring med rekruttering og forståelse for strategisk HR-arbeid.
• Kjennskap til norsk offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk.
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk, både skriftlig og muntlig. 

• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller annen offentlig virksomhet med tilsvarende kompleksitet.
• Erfaring med endrings- og kulturprosesser: Kompetanse i å drive utvikling av arbeidsprosesser, kultur og kompetanse innen rekruttering.
• Kompetanse om digitalisering av arbeidsprosesser og bruk av moderne rekrutteringsverktøy.
• Evne til å lede høyt kompetente fagmiljøer og skape engasjement og retning.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av organisatoriske nivåer.

• Tillit og trygghet: Du er en trygg leder som evner å skape tillit og engasjement blant medarbeidere og samarbeidspartnere.
• Relasjonsbygger: Sterk på å bygge og vedlikeholde gode relasjoner, både internt og eksternt.
• Engasjement og gjennomføringsevne: Du er motivert, løsningsorientert og resultatorientert, med evne til å omsette strategiske mål til konkrete resultater.

Vi legger vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen. 

Vi tilbyr

• En utfordrende lederstilling med stor påvirkningskraft.
• En seksjon med kompetente medarbeidere og godt fagmiljø.
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Stilling lønnes etter statens regulativ kode 1211seksjonssjef. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. 

Les mer om ansattegodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.