Hva vi ser etter

· Kjennskap til PPT sitt mandat og arbeidsoppgaver.

· Et reflektert forhold til tjenesten sitt oppdrag som veileder på system og individnivå.

· Blikk for barn og unge og deres utviklingsmuligheter.

· Evne til god personalledelse med fokus på resultat, kompetanse og et godt arbeidsmiljø

· Klar kommunikasjon av bl.a. mål og forventninger, både med organisasjonen, medarbeidere og samarbeidsparter.

· Ferdigheter og erfaring knyttet til tverrfaglig og interkommunalt samarbeid.

· Evne og vilje til å videreutvikle tjenesten på kort og lang sikt, i tråd med endringsforslag og beslutninger i planarbeid lokalt og nasjonalt, samt gjeldende lovverk.

· Kompetanse i veiledning og rådgivning, gjerne også test-kompetanse.

· Engasjement og interesse for barn, ungdom og deres familier.

· Er en sterk og motiverende pådriver for strategisk utviklingsarbeid.

· Har stor arbeidskapasitet, er strukturert og har evne til å arbeide både selvstendig og i samspill med andre.

· Gode kommunikasjons-, relasjons- og samarbeidsevner.

· Liker å oppnå resultater gjennom systematisk arbeid og gode prosesser.

· Evne til å inspirere og skape motivasjon, være kreativ og fokusere på muligheter.

· Tydelighet og tilstedeværelse.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

· Mastergrad eller tilsvarende innenfor spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller annen relevant høgskoleutdanning høyere grad.

· Erfaring med arbeid i PPT, med sakkyndige utredninger, spesialpedagogisk arbeid og systemarbeid opp mot skole/barnehage er et krav.

· Ønskelig med videreutdanning i ledelse, eller villighet til å ta minst 30 studiepoeng i ledelse innen avtalt frist.

· Ledererfaring, hvor du kan vise til relasjonelt lederskap og gode resultater som leder.

· Oppdatert på nyere forskning og utvikling innenfor fagfeltet oppvekst.

· Erfaring fra skole eller barnehage er ønskelig.

· God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.

· God digital forståelse og erfaring med bruk av digitale systemer i arbeid og utvikling.

· Krav om førerkort og bruke egen bil i tjenesten.

· Krav om godkjent politiattest.

Arbeidsoppgaver

· Personal-, økonomi- og administrativt ansvar inkl. internkontroll og HMS.

· Faglig og administrativt ansvar for utvikling og kvalitetssikring av tjenestetilbudet.

· Kompetanseutvikling av ansatte for å oppfylle lovkrav rettet mot barnehage og skole.

· Bidra til systematisk kompetanse- og organisasjonsutvikling og samarbeid med skole og barnehage.

· Tverrfaglig samarbeid med andre instanser både internt og eksternt.

· Bidra til å utvikle kommunenes forebyggende arbeid i tråd med Kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis samt Oppvekstreformen.

· Forberede saker til styre- og representantskapsmøter, i samarbeid med styreleder.

Vi tilbyr

· En spennende lederstilling i oppvekstsektoren i Hallingdal.

· En utviklingsorientert arbeidsplass i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kollegaer.

· Et etablert regionalt samarbeid for faglig utvikling, inkl. regionalt prosjekt knyttet til Kompetanseløftet.

· Et engasjert styre bestående av ledere fra oppvekstsektoren.

· Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag.

· Lønn og tiltredelse etter avtale.