I Sør-Øst politidistriktet har vi ledig tre nyetablerte faste stillinger som politiførstebetjent med funksjon som fagveileder for RISK team. En i GDE Buskerud, en i GDE Vestfold og en i GDE Telemark. Politidistriktet er pilot for RISK metodikken og arbeidet er rettet mot nasjonal satsing mot vold i nære relasjoner, partnervold og annen integritetskrenkende kriminalitet.

Stillingene er ft. plassert ved Felles enhet for forebygging, Seksjon for risiko, trussel og Støttesenteret, stedsplassert ved politihuset i Drammen, politihuset i Tønsberg og politihuset i Grenland.

RISK teamet består av risikoanalytikere, trussel medarbeider, støttesenteret og OVA kontaktperson per i dag. Teamet kan utvides/ endres gjennom pilotperioden 2025.

Fagveileder har et overordnet ansvar for at RISK teamet fungerer og løser oppgaver som er gitt med bakgrunn i oppdrag i PSV og lokal styringsdialog. Fagveileder har ansvar for den politifaglige ledelsen av saksmottaket og skal holde oversikt over teamets totale saksportefølje og effekter. Aktivitetsplan og rapportering ligger i PSV.

Fagveileder skal veilede ansatte i RISK teamet enkeltvis og i grupper, og målet er at den enkelte i RISK teamet i størst mulig grad blir i stand til å lede seg selv – i tråd med gjeldende krav. Fagveileder skal ha god kunnskap om innholdet i og begrunnelsen for oppdrag, prioriteringer og instrukser og hva som kreves for å levere på kvalitet.

Fagveileder skal være en motivator for sitt team og bidra til at teamet er faglig oppdatert, har god porteføljekontroll og evner å prioritere riktig blant sakene. Fagveileder skal videre bidra til at den enkeltes arbeid holder høy faglig kvalitet samt gjør den enkelte i stand til å organisere arbeidet sitt effektivt. Fagveileder skal følge opp føringer fra ledelsen hva gjelder arbeidsmetoder, prosjekter og annet innen utviklingsarbeid.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Arbeidet skal også utføres etter våre etiske retningslinjer for politiet, med særlig vekt på "integritet for å sikre legitimitet til hvordan vi utøver myndighet på vegne av fellesskapet".

Forebygging er politiets hovedstrategi. Politilovens § 2 er lovgrunnlaget for det forebyggende arbeidet innen vold i nære relasjoner.

           

Arbeidsoppgaver

• Fagveileder skal sørge for at nye saker blir vurdert og prioritert ved dagens inntaksmøte- riktig start i nye saker (avverge, beskytte og forebygge partnervold/drap)
  
• Fagveileder skal lede dagens inntaksmøte og fordele oppgaver
  
• Fagveileder skal være "fadder" for nyansatte i sin gruppe, herunder følge opp den nyansatte i det daglige med faglige og praktiske spørsmål
  
• Fagveileder skal følge med på kvaliteten på arbeidet til den enkelte nyansatte gjennom bruk av instruks og rutiner
  
• Fagveileder skal planlegge og gjennomføre fagdager og tiltak som er nødvendig for å fremme godt arbeidsmiljø
  
• Fagveileder skal jevnlig rapportere på status risikoanalyse, saker, tiltak og behov for utvikling og justeringer i rutiner og tiltak
  
• Fagveileder skal dele relevant informasjon og se at førstelinje i distriktet har tilstrekkelig kunnskap om hvordan de skal gå frem ved bekymring rundt en trusselutsatt. Her er det et samarbeid med fagansvarlig koordinator risiko og trussel.
  
• Fagveileder skal gjennomføre porteføljesamtaler i egen gruppe. Hvilke saker, hvordan det ligger an, tiltak og status- risikoreduserende arbeid og effekter
  
• Fagveileder skal delta i utviklingen av effektmåling i saker som er tillagt teamet
  
• Andre oppgaver gitt av nærmeste leder.

Kvalifikasjoner

Nødvendige krav for politiførstebetjent:

• Bestått eksamen fra Politiskole/ Politihøgskole
  
• Erfaring fra forebyggende feltet
  
• Erfaring med- og kunnskap om fenomen vold i nære relasjoner og æresrelatert vold
  
• God kjennskap til relevante samarbeidsaktører og forståelse for lovmessige muligheter og begrensninger
  
• Må kunne bruke relevant prosjektstyringsverktøy (føring/bruk av prosjekt i Indicia)
  
• Erfaring fra risiko- og trusselarbeid og oppfølging av portefølje der
  
• Utdanning innen SARA/PATRIARK, god erfaring kan erstatt krav om sertifiserte kurs
  
• God kompetanse på alle politifaglige datasystemer
  
• God kjennskap til lovverk og instrukser innenfor gjeldende ansvarsområde

 
Ønskelige krav for politiførstebetjent:

• Veiledningspedagogikk modul 1
  
• Erfaring med trusselarbeid
• Kunnskap om kulturforståelse og mangfold
  
• Etterretnings erfaring- og kunnskap om etterretning
  
  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.
   

 

Personlige egenskaper

• god arbeidskapasitet og god struktur, og gjennomføringsevne
  
• Herunder evne til å jobbe selvstendig og organisere hverdagen
  
• Helhetsorientert
  
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• Gode muntlig og skriftlig fremstillingsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent, SKO 0285, fra kr 680 000.- brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser 

 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Merete Torp Nilsen, Seksjonsleder, 48887063, merete.torp.nilsen@politiet.no

Arbeidssted

Tollbodgaten 9
3111 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sør-Øst politidistrikt

Referansenr.: 4940344659
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.04.2025