HR-rådgiver

Om stillingen:
Er du en engasjert og visjonær HR-rådgiver som brenner for å skape helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljøer? Gol kommune søker nå en HR-rådgiver med ansvar for nærværsarbeid, som kan bidra til å forme fremtidens ledelse basert på håp og psykologisk trygghet. Vi tror på at god ledelse handler om å inspirere og motivere andre gjennom positive handlinger og visjoner for en bedre fremtid.

I denne rollen vil du være en sentral støttespiller for kommunens ledere, og du vil få en unik mulighet til å påvirke og utvikle en arbeidsplass hvor vi verdsetter fellesskap, inkludering og tillit, samt evnen til å tenke nye tanker. Du vil jobbe strategisk og operativt med å utvikle gode arbeidsplasser og samskapende team, samt veilede og støtte ledere i utfordrende prosesser.

Vi har ledig en 100% nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver. Stillingen ligger i kommunedirektørens stab i lønn- og personalavdelingen, hvor vi blir til sammen 5 årsverk.

I Gol kommune jobber vi med å forbedre oss gjennom å feire våre feil ved å lære av dem. Vi tror at det bare er slik at kan levere gode nok tjenester til våre innbyggere.

Arbeidsoppgaver:
• Gi opplæring og veiledning til ledere i forebygging og oppfølging av sykefravær: Tydeliggjøre forventninger, prioriteringer og leders handlingsrom.
• Jobbe sammen med leder, tillitsvalgte og verneombud for å oppnå styrket medarbeiderskap og nærværskultur.
• Bistå med å utvikle gode arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsplasser.
• Støtte og bistå ledere i sykefraværssaker.
• Utrede og igangsette nødvendige tiltak knyttet til nærvær.
• Andre oppgaver innenfor HR-området/avdelingens ansvarsområde kan bli tillagt stillingen.
• Saksbehandling knyttet til saksområdet.
• Personalsaker og lønnspolitikk.
• HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet).
• Lov- og avtaleverk.
• Rekruttering.

Kvalifikasjoner:
• Relevant høyere utdanning, gjerne innen samfunnsfag, psykologi, eller HR-fag
• God kunnskap om oppfølging av sykefravær og inkluderende arbeidsliv er ønskelig

Du har:
• Svært gode mellommenneskelige egenskaper.
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig.
• Analytisk sans kombinert med et helhetlig perspektiv.
• Stor gjennomføringsevne.
• Evnen til å benytte og videreutvikle digitale verktøy.
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med veiledning, rådgivning og/eller opplæring.
• Et stort engasjement og brenner for oppgavene.
• Utholdenhet og løsningsorientering.
• Struktur og systematikk.
• Evne til nytenkning.

Vi tilbyr:
• Arbeid i en kommune som gleder seg over samfunnsbygging i en kommune i rivende utvikling.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver som løses gjennom samskapning.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø med vekt på verdiene fellesskap, inkludering og tillit.

Hvorfor velge oss?
I Gol kommune får du være med på å forme fremtidens HR-arbeid og utvikle en organisasjon som gjør en forskjell for innbyggerne våre. Samtidig får du utfordret deg selv i en rolle som krever både detaljfokus og strategisk overblikk. Vi er en arbeidsplass der dine bidrag virkelig teller.

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon. Du får jobbe sektorovergripende og det gir en unik mulighet til å se helhet.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får blant annet fleksitid og din egen treningsbrikke til treningsstudio i vår nye idrettshall.

Annet:
• Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved eventuelt intervju. Ansiennitet blir regnet ut fra disse
• I skjemaet er det mulig å krysse av for at søknaden ikke skal bli offentliggjort. Dersom du ønsker at søknaden ikke skal bli offentliggjort må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne likevel kan bli offentligjort, jamfør offentleglova § 25. Du vil da bli varslet om dette slik at du har mulighet til å trekke søknaden
• Under Arbeidserfaring i søknaden, må du oppgi tidligere arbeidsgivere og laste opp attest/tjenestebevis fra disse. Har du ikke tjenestebevis må du legge ved vedlegg som seier noe om dette

Send søknad:
• Vi ber om at elektronisk søknadsskjema blir brukt
• Alle søkere vil få kvittering på at søknaden er mottatt dersom de har fylt ut rett e-postadresse i søknaden.

Kontaktperson: Tonje Kopstad tlf: 90535107