Kunne du tenke deg utfordringen med å bli HR Manager for et innovativt selskap i vekst?

Inselo er en forretningspartner som brenner for de optimale kundereisene og innovative løsninger. Vi leverer løsninger innen logistikk, installasjon og kundeservice for både store og små selskaper i Norge og Sverige, som Telenor, RiksTV, Telia, Altibox, Elkjøp, Jula, Elon, Tibber og Futurehome.

Vi søker en dyktig og engasjert HR Manager som trives med ansvar, variasjon og stor påvirkningskraft. Som person er du strukturert, agil og selvstendig, men samtidig kan du jobbe godt i team.

Hos oss vil du få en sentral rolle med bredde i oppgavene -- fra strategi til operativ gjennomføring -- i et miljø der ideer raskt kan bli til handling.

Du vil få kontorplass i våre lokaler på Berger utenfor Oslo.

Arbeidsoppgaver

• Ha ansvar for å drive hele HR-funksjonen i selskapet og være en strategisk sparringspartner for ledelsen.

• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og offboarding

• Personalansvar

• Oppfølging av sykefravær, permisjoner og personalforsikringer

• Samarbeide tett med økonomiavdelingen rundt lønn og personaladministrasjon

• Følge opp pensjonsordninger og andre personalgoder

• Videreutvikle håndbøker, rutiner og HR-systemer

• Bidra til etterlevelse av arbeidsrettslige krav og HMS-arbeid

• Være kontaktpunkt for tillitsvalgte

• Månedlig rapportering til ledelsen, bl.a. sykefravær, bemanningssituasjon etc.

• Ansvarlig for gjennomføring av årlige tarifforhandlinger

• Ansvarlig for rapportering, herunder miljørapportering

• Bidra inn mot fremtidige sertifiseringer og revisjoner.

Hvem er du?

Vi ser for oss at du har relevant utdanning og solid erfaring innen HR, gjerne fra en organisasjon med bredt HR-ansvar. Du er trygg i rollen og balanserer godt mellom strategisk tenkning og operativ gjennomføring. Du har god økonomisk forståelse og evner å se ting i et helhetlig perspektiv.

Du har:

• Driv, tar initiativ, og som ser læring og nye oppgaver som en spennende mulighet.

• Relevant høyere utdanning

• Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

• Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser

• Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy

• Struktur, selvstendighet og gjennomføringskraft

• Evnen til å skape tillit og bygge relasjoner på alle nivåer

• Integritet, konfidensialitet og et ekte engasjement for mennesker og organisasjonsutvikling

• Erfaring fra forhandlinger

Hos oss vil du få:

• En unik mulighet til å videreutvikle HR-funksjonen i et konsern i vekst

• Stor frihet og innflytelse på hvordan HR-arbeidet skal drives fremover

• Variasjon i oppgavene -- fra strategi til praksis

• Dyktige og engasjerte kolleger

• Et inkluderende arbeidsmiljø med korte beslutningsveier og høy energi