Førsteamanuensis i kjønnsforskning

Om stillingen

Å styrke og videreutvikle teoretisk, empirisk og metodisk kjønnsforskning. Å være aktiv i søknadsarbeid for eksterne midler og bistå andre søkere ved UiT med å inkludere kjønnsperspektiver i ulike forskningsprosjekter og søknader. Å tilby undervisning og veiledning på SKKs program, på tvers av fakulteter, og bidra til utvikling av studietilbud. Å bistå universitetets likestillingsutvalg og andre samfunnsaktører i spørsmål som angår likestilling, mangfold og inkludering. Å bidra aktivt til å synliggjøre senteret gjennom faglig formidling nasjonalt og internasjonalt i akademia. 
• Å belyse samfunnsdebatter der kjønnsforskning står sentralt. 

   

  Det forventes også at den som tilsettes i stillingen, kan fungere som faglig leder for SKK. Dette innebærer: 
Å lede senterets samlede faglige aktiviteter. Å samarbeide med instituttleder om senterets økonomi, strategi og faglige utvikling. 
• Å delta i instituttets ledergruppe. 

   

Om SKK

Senter for kvinne- og kjønnsforskning er et tverrfaglig universitetssenter hvis overordnede formål er å drive teoretisk, metodisk og empirisk kvinne- og kjønnsforskning. Senteret er universitetets enhet for kompetansebygging innen kjønnsforskning og kjønnsperspektiver i utdanning, og bistår blant annet institusjons- og fakultetsledelse i spørsmål knyttet til kjønnsbalanse og likestilling. Mandatet er gitt av Universitetsstyret. SKK ivaretar mandatet gjennom forskning, undervisning og en alluniversitetsfunksjon.

SKK er organisatorisk knyttet til Institutt for filosofi og førstesemesterstudier (IFF) ved Fakultetet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning. IFF har et engasjert fagmiljø med bred kompetanse innen praktisk og teoretisk filosofi, samt aktive forskningsnettverket innen etikk, politisk filosofi, miljøfilosofi og feministisk filosofi. IFF er ansvarlig for Examen philosophicum og tilbyr utdanning på årsstudium- bachelor-, og master- og ph.d. nivå.

Forskningen er organisert i prosjekter med ulike empiriske nedslagsfelt, med feministisk teori og metode som fellesnevner. Senteret driver forskningsgruppen Contemporary Gender Research (ConGender) som rekrutterer forskere på tvers av institutt- og fakultetsgrenser, primært fra samfunnsvitenskapelige og humanistiske fag. Medlemmene deler interessen for kritisk kjønnsforskning, feministisk teori og metode. FemArc er en sentral aktivitet i ConGender, er konsentrert om arbeid i prosess og rekrutterer utover ConGenders medlemsmasse.

Undervisningen består av et årsstudium på BA-nivå og to ph.d.-kurs. «Likestilling og kjønn - årsstudium» tilbyr grunnleggende kompetanse om kjønn som kulturelt og sosialt fenomen med vekt på kjønnsteori, likestilling og feminisme, samt oversikt over sentrale spørsmål og begreper innen kvinne- og kjønnsforskning og i samfunnsdebatten. Ph.d.-kursene «Evoking gender» og «Feminist theories, methodologies and epistemologies in research processes» alternerer slik at det hvert år tilbys ett Ph.d.-kurs. Kursene inngår i den nasjonale kjønnsforskerskolen.

Alluniversitetsfunksjonen er relatert til formidling av den kvinne- og kjønnsforskningen som skjer ved hele UiT, styrking av universitetets samlede forskningsvirksomhet på feltet gjennom rekruttering av forskere og studenter til kvinne- og kjønnsforskning, samt bidra til UiTs bærekraftssatsing med vekt på likestilling, mangfold og inkludering.

Det forventes at den som ansettes deltar i forskningsgruppe-samarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt i formidling av forskning til en bredere offentlighet. Det forventes søknadsskriving (NFR/EU) av stillingsinnehaveren.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingene kan fås ved henvendelse til:

• Professor og faglig leder ved SKK AnnTherese Lotherington, tlf. +47 77 64 57 15, epost: ann.t.lotherington@uit.no
• Instituttleder Melina Duarte, tlf. +47 77 64 43 29, e-post: melina.duarte@uit.no

Kvalifikasjoner

• Doktorgrad eller tilværende i kjønnsforskning. Alternativt doktorgrad i et annet fagområde, forutsatt at arbeidet har et tydelig og sterkt kjønnsperspektiv. 
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse. 
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.

 

Vi vil legge vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har: 

• Gode leder- og administrative egenskaper.
• Gode samarbeidsevner.
• Evne til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter.
• Evne og ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det underrepresenterte kjønn prioriteres.

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.  

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Vi tilbyr

• Et inkluderende arbeidsmiljø med gode fasiliteter. 
• Et av landets beste vilkår for FoU-termin. 
• Gode velferdsordninger.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Arbeids- og lønnsvilkår 

Det forventes at ansatte engasjerer seg i utviklingsarbeid både innen eget fagområde og for senteret, instituttet og universitetet som helhet. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tiden til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Det avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ, kode 1011. Fra bruttolønn trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Slik søker du

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader. 
• Attester. 
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse.
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider. 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen.
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid. 
• Kontaktinformasjon til 2–3 referanser

Alle vedlegg må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Bedømmelse 

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Intervjuet og prøveforelesningen vil blant annet avklare personlig egnethet, motivasjon for stillingen og pedagogiske ferdigheter.   

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.