Avdelingsleder

Trygghetspatruljen har fra 1. januar 2026, ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Trygghetspatruljen er en byomfattende tjeneste som består av ambulerende tjeneste, vaktsentral og teknisk avdeling.

Som avdelingsleder vil du være en del av enhetens lederteam, som består av enhetsleder og avdelingsledere, med et sterkt engasjement for å yte de beste helsetjenester til kommunens innbyggere.

Trygghetspatruljen rykker ut 24/7 på ikke-planlagte oppdrag som respons på utløste trygghetsalarmer. Vi samarbeider tett med blant annet hjemmetjenesten, legevakt, ambulansetjeneste, brann og politi. I tillegg utfører vi også faste oppdrag på natt for hjemmetjenesten i Trondheim kommune.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på Trondheim kommune sin hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen har helhetlig lederansvar og rapporterer direkte til enhetsleder.
• Avdelingslederne er del av enhetens lederteam sammen med enhetsleder. Til beste for brukerne og Trygghetspatruljen skal lederteamet utfylle hverandre, fordele arbeidsoppgaver og samarbeide tett seg i mellom, samt med enhetens merkantile stab, fagutviklingssykepleier, driftskoordinator og eksterne samarbeidspartnere.
• Avdelingslederne er hverandres stedfortredere ved fravær.
• Avdelingsleder skal bidra til at enheten når sine mål og sikre god informasjon innad i enheten.
• Avdelingsleder vil være sentral i arbeidet med utviklingen av Trygghetspatruljen.
• Avdelingsleder har selvstendige lederoppgaver innenfor drift, personal, fag og økonomi. Dette innebærer blant annet å sørge for en god og forsvarlig daglig drift av tjenesten, utviklingssamtaler, kompetanseutvikling og sykefraværsoppfølging av ansatte, strategisk kompetanseplanlegging og en fornuftig ressursutnyttelse.

Kvalifikasjoner

• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode IT-kunnskaper
• Førerkort klasse B

Ønskelig med:

• Erfaring med arbeid i komplekse organisasjoner
• Kunnskap om lovverk og avtaleverk
• Erfaring med utvikling - og endringsledelse
• Erfaring i og interesse for arbeid med velferdsteknologi

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner som også innebærer å kommunisere med tydelighet
• Utviklingsorientert og evne til omstilling
• Vi søker personer med svært gode samarbeidsevner og godt humør
• Faglig engasjert
• Evnen til å jobbe selvstendig og i team
• Stor arbeidskapasitet
• Evne til å tenke helhet utover eget ansvarsområde
• Personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt spesielt stor vekt

Vi tilbyr

• Stort faglig fokus
• Tilretteleggelse for faglig utvikling
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
• En mulighet til å være med på å forme fremtidens helsetjenester for innbyggerne i Trondheim kommune
• En innovativ arbeidsplass med høyt fokus på utvikling og nyskaping
• Lønn basert på sentrale avtaler, og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Kari Margrete Iversen, Enhetsleder, +47 47849384

Arbeidssted

Sluppenvegen 23
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5019968813
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.10.2025