Politibetjent 1/2/3

Om stillingen

Nærpolitiseksjonen ved Enhet øst i Oslo politidistrikt har ansvaret for det geografiske området som strekker seg fra Vestli i nord til Holmlia i sør. Området består av 7 bydeler og lokalsamfunn med noen av de mest komplekse og krevende kriminalitetsutfordringene i landet. Dette stiller høye krav til alle deler av driftsenhetens virksomhet. For at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vi er satt til å forvalte, må arbeidet være helhetlig og faglig forankret. I tillegg må innsatsen være innrettet slik at både kort- og langsiktige resultater og mål blir ivaretatt. Seksjonen er derfor avhengig av svært kompetente medarbeidere i alle ledd av vår virksomhet. 

Nå søker vi motiverte og faglige sterke politibetjenter, til å fylle rollen som nærpoliti i våre lokalområder. Som medarbeider hos oss vil du bli plassert inn på ett av tre operative avsnitt som har ansvar for ulike bydeler og delbydeler. Stillingen innebærer blant annet å jobbe person- og lokalorientert med et bredt spekter av kriminalitetsutfordringer, i tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidsaktører. 

Tjenesten hos oss er operativ, og består i tillegg til en bred og person- og lokalorientert innsats av å jobbe målrettet, og kunnskapsbasert, opp imot kriminelle miljøer for å redusere omfanget av alvorlig kriminalitet, og hindre rekruttering av mindreårige til kriminelle nettverk. Kriminalitetsbildet forandrer seg raskt, og blir stadig mer komplekst, blant annet som følge av digitalisering. Vi ser etter medarbeidere som er i stand til å tilpasse seg denne utviklingen, og som evner å skape resultater i et tverrfaglig miljø. Du må være strukturert, handlekraftig og ha svært gode samarbeidsevner. I tillegg må du ha gode holdninger, og trives med teamarbeid i en hektisk arbeidshverdag. Stillingen innebærer to-skift turnus. Studenter i B3 oppfordres til å søke, men vitnemål fra Politihøgskolen må foreligge ved ansettelse. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte politibetjenter som er interesserte i å møte nåtidens og fremtidens utfordringer knyttet til kriminalitetsforebygging i Enhet øst. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, initiativ, selvstendighet, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som evner å tenke helhetlig, kommuniserer og opptrer profesjonelt til enhver tid, og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, tilstedeværende, lydhør samt å bygge tillit og relasjon hos våre medborgere, er avgjørende for suksess i det kriminalitetsforebyggende arbeidet ved Enhet øst i Oslo politidistrikt. 

I en verden som stadig endres og stiller nye krav til politiet forventes det at våre medarbeidere klarer å se fremover, er endringsvillige og takler et tidvis høyt arbeidspress i en hverdag med flere samtidige oppgaver og forventninger til vår seksjon. Du må videre kunne jobbe både i team og selvstendig samtidig som at du har et helhetsorientert fokus og et ønske om å aktivt bidra inn i seksjonens oppgaver. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• avdekking, identifisering og kartlegging av barn og unge som står i fare for å begå kriminalitet samt å gjennomføre bekymringssamtaler av mindreårige som har begått eller står i fare for å begå kriminalitet
• utarbeiding og evaluering av oppfølgingsplaner for mindreårige lovbrytere
• individoppfølging av mindreårige som har begått, eller står i fare for å begå, alvorlig og/eller gjentatt kriminalitet
• bidra som representant for politiet i Oslo kommunes en-til-en-oppfølging av mindreårige lovbrytere, og i forbindelse med gjennomføring av ungdomsstraff og ungdomsoppfølging
• uniformert og oppsøkende samt tillits- og trygghetsskapende polititjeneste
• soneansvar for en delbydel med et særskilt ansvar for oppfølging av skoler, borrettslag, trossamfunn, ideelle organisasjoner, næringsliv og lokalmiljøet for øvrig
• avdekke kriminalitet begått av mindreårige gjennom kunnskapsbasert patruljering, systematisk PPS-arbeid og målrettede aksjoner i samarbeid med andre interne ressurser
• oppfølging av fornærmede og vitner gjennom politiets trygghetsprogram
• samhandling med eksterne aktører gjennom SALTO-samarbeidet samt foredrags- og informasjonsvirksomhet internt og eksternt
• systematisk dokumentasjon og rapportering gjennom Indicia
• tilstedeværelse på digitale plattformer og sosiale medier
• inngå som en del av enhetens operative drift

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning ved politi(høg)skolen på ansettelsestidspunktet. Dersom vitnemål ikke foreligger på søknadstidspunktet må dette ettersendes så fort det foreligger
• IP4 godkjent og inneha kompetansebevis for utrykningskjøring, eller kunne gjennomføre slike godkjenninger
• god kunnskap om prosjektarbeid i Indicia
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring med kriminalitetsforebyggende politiarbeid
• videreutdanning innen lokal- og personorientert forebygging
• erfaring fra helhetlig arbeid mot spesifikke kriminalitetstyper gjennom politiets strategier for kunnskapsbasert politiarbeid, for eksempel KUBA eller POP
• kunnskap om politiets innsats i prioriterte områder
• kunnskap om og interesse for digitalt politiarbeid samt tilstedeværelse på ulike digitale plattformer, herunder sosiale medier spesielt
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

Vi ser etter medarbeidere som innehar:

• gode evner til å jobbe strukturert og se helhet, både internt i politiet, men også i det tverrfaglige forebyggende arbeidet
• gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• høy grad av selvstendighet samt er løsnings- og kvalitetsorientert
• god stressmestring og robusthet, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag

Motivasjon og personlig egnethet for kriminalitetsforebyggende politiarbeid vektlegges.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 570 000 - 630 000,- Ved særlige kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 560 000,-
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 530 000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk hverdag. Stillingen innebærer to-skift turnus. Det er mulighet for trening i arbeidstiden, såfremt tjenesten tillater det

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.