Vil du være med å sette retningen for fremtidens barneverntjeneste?

Vi søker deg som har et stort engasjement, er tydelig og ønsker å være med å bygge opp og forme en ny barneverntjeneste preget av faglig kvalitet, samarbeid og nytenkning. 

Som fagleder får du en sentral rolle i å utvikle og å legge grunnlaget for en robust og fremtidsrettet barneverntjeneste. Du vil være en del av ledergruppen og bidra til å skape en organisasjon som er preget av trygghet, åpenhet og høy faglig standard.

Barneverntjenestene i Østre Toten og Vestre Toten kommune vil inngå et interkommunalt samarbeid fra 01.01.2026 med Østre Toten som vertskommune. Den nye barneverntjenesten vil bestå av 40 dyktige medarbeidere som har sitt hovedmandat å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp, omsorg og beskyttelse til rett tid. Barneverntjenesten skal bidra til at barn og unge møtes med trygghet, kjærlighet og forståelse. Vi skal møte familier med respekt og åpenhet, og samarbeide for å oppnå gode løsninger. Vi samarbeider med andre tjenester for helhetlig oppfølging og tilrettelegging for det enkelte barn og familie. 

Barneverntjenesten er organisert som et virksomhetsområde og sammen med virksomhetsområdene helsestasjonstjenesten og PP tjenesten, utgjør disse tjenesteområdet barn og familie.

Vi ønsker stadig å utvikle tjenesten til det bedre i møte med barn og unge. Vi er opptatt av struktur og rutiner og holder en høy faglig standard. Den nye tjenesten vil bestå av; to undersøkelses- og oppfølgingsteam med spesialisering knyttet til alder. Under det ene teamet vil det også ligge et mottaksteam med 2 medarbeidere. Videre vil det være et omsorgsteam og et veiledningsteam. I tillegg til barnevernleder er det 4 fagledere som har fagansvar og personaloppfølging av sine team og en fagleder med lederstøtte ansvar. Disse utgjør tjenestens lederteam. I tillegg er det knyttet en kontorfaglig konsulent ressurs til tjenesten. Dette er en spennende arbeidsplass med fokus på tilpasninger og utvikling i tråd med de forventningene og kravene som stilles til kommunen og barneverntjenesten. 

Fagleder har ansvaret for drift av sitt team i tjenesten. Dette er en unik mulighet til å kunne bidra til å forme og utvikle sitt eget team, samt hele tjenesten. Det er behov for fagleder på henholdsvis undersøkelse og oppfølgings teamene, omsorgsteam eller veilederteam. Skriv gjerne i søknaden hvilke team og fagområde du kunne tenkt deg å lede. Stillingen rapporterer til barnevernleder.

Stillingen vil tre inn i den nye barneverntjenesten og vil være gjeldende fra 01.01.2026. 

• Ivareta daglig drift av teamet
• Ansvar for faglig utvikling og at saksbehandlingen skjer innenfor gjeldende lovverk, retningslinjer og rutiner
• Faglig veiledning av ansatte i teamet
• Personaloppfølging i form av bla medarbeidsamtaler og sykefraværsoppfølging
• Bistå med å sortere og prioritere saker og oppgaver
• Planlegge og lede teammøter
• Delta i lederteam og bidra i barneverntjenestens utviklingsarbeid
• Ansvar for samarbeidsmøter med andre tjenester og instanser

• Relevant sosialfaglig utdanning på høgskole eller universitet. Andre relevante høgskoleutdanninger kan også vurderes.
• Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

• Erfaring fra fagområdet
• Relevant videreutdanning innenfor faget
• Kompetanse og erfaring innenfor ledelse
• Erfaring fra kommunal barnevern
• Kjennskap til fagsystemet Modulus
• Kjennsap til offentlig forvaltning

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

• Du har mot til å utfordre deg selv og andre. 
• Du engasjerer de rundt deg. 
• Du er serviceinnstilt og profesjonell. 
• Du trives med en hektisk hverdag. 
• Du har gode kommunikasjonsevner. 
• Du evner til å samarbeide på tvers av avdelinger og interessenter. 
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø. 
• Du er resultat- og løsningsorientert. 
• Du er innovativ og endringsvillig. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Intervjuer settes opp fortløpende

I Østre Toten kommune satser vi på forebyggende arbeid, tidlig og helhetlig innsats for barn, unge og familier. Kommunen bruker BTI -modellen (Bedre Tverrfaglig Innsats) som grunnlag for å gi rett hjelp til rett tid. Kommunen er i gang med flere spennende utviklingsprosesser, som gjelder organisasjonen, tjenesteinnhold og struktur. For å styrke forebyggende arbeid og tidlig innsats, er det opprettet et nytt tjenesteområde, barn og familie, innenfor kommunalområdet oppvekst og velferd. Barneverntjenesten er eget virksomhetsområde og utgjør tjenesteområdet barn og familie, sammen med virksomhetsområdene PP - tjenesten og helsestasjonstjenesten. 

• Godt fagmiljø med høy faglig kompetanse
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving i stilling
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg
• Fokus på utvikling av tjenestetilbudet 
• Spennende stilling i en kommune med tydelige utviklingsmål og fremtidsrettet satsning.
• Fleksitidordning med mulighet for arbeid dag/ettermiddag
• Hjemmekontorløsninger

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.