100% fast stilling som enhetsleder/rektor ved Brønnøy kultur- og kompetansesenter

Om stillingen

Vi har ledig stilling som enhetsleder/rektor ved Brønnøy kultur- og kompetansesenter. Senteret ligger midt på skoletunet i Brønnøysund og nært rådhuset i kommunen. Enheten består pr. i dag av fire underavdelinger: Voksenopplæring, flyktningtjeneste, kulturskole og folkebibliotek. Enheten har en merkantil ressurs på 80 % stilling. Voksenopplæringen yter opplæring i norsk/samfunnskunnskap for innvandrere, logopedi for hele kommunen, spesialundervisning for voksne og grunnskole for voksne. En yter også voksenopplæring til nabokommuner. 

I de øvrige avdelingene har en egne ansvarlige avdelingsledere. Tjenestebehovet med tilhørende bemanning varierer i stor grad i takt med bosetting av flyktninger og annen innvandring. Enhetsleder rapporterer til oppvekstsjef, og inngår i skoleledernettverk kommunalt og regionalt. Det pågår for tiden mye utviklings- og omstillingsarbeid i kommunen, knyttet til samarbeid og samordning av tjenester. Vi tar derfor forbehold om at endringer i organisasjonen også kan involvere kultur- og kompetansesenteret. 

Arbeidsoppgaver

• Totalansvar faglig, økonomisk og personalmessig i enheten. Kommunen satser på relasjonsledelse som den beste lederstilen. I tillegg er enhetsleder ansvarlig for effektiv bruk og forvaltning av tildelte ressurser.
• Enhetsleder skal lede det faglige arbeidet på en utviklende og hensiktsmessig måte, herunder legge til rette for at samarbeid mellom ulike tjenester og fagmiljøer vektlegger brukernes opplevelser og behov som rettesnor i alt utviklingsarbeid.
• Utvikle nye tilbud i tråd med behov for opplæring både i befolkningen og blant kommunens ansatte, gjerne i samarbeid med regionale aktører innen kompetansetiltak.
• Legge til rette for et godt arbeidsmiljø, og arbeide for god kvalitet i tjenestene og et godt omdømme.
• Lede endring-, utviklings- og kvalitetsarbeidet med metoder og arbeidsmåter som skaper kollektiv innsikt, læring og engasjement i kollegiet, og i tråd med lover og forskrifter ellers. 

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Høyskoleutdanning innen relevante fag eller fagkombinasjoner
• Skolefaglig kompetanse og undervisningserfaring 
• Lederutdanning på høyskolenivå, fortrinnsvis innen skoleledelse. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning, men krav om å ta slik utdanning må en da regne med.
• Erfaring fra arbeid i aktuelle fagområder eller tverrfaglig arbeid er bra å ha.

• Setter brukerne i fokus og har respekt for deres integritet, rettigheter og behov. 
• Er kunnskapsorientert og reflekterende, målrettet og systematisk, og evner å motivere til felles innsats for ansattes læring og mestringsopplevelser.
• God på å bygge og opprettholde gode relasjoner. 
• Kunne skape en attraktiv arbeidsplass med åpent og godt arbeidsmiljø som fremmer det kollektive læringsfelleskapet
• Har en lederstil som preges av involvering, tydelig kommunikasjon, mot og gjennomføringsevne.

Egnethet vektlegges.

Stillingen krever politiattest (ikke eldre enn 3 måneder)

Vi tilbyr

• Gode arbeidsforhold med hyggelige og hjelpsomme kolleger 
• Kommunalt rektornettverk som ledes av skolefaglig ansvarlig i kommunen
• Fagnettverk, både kommunalt og regionalt
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
• En utviklingsorientert organisasjon

Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.  

Spørsmål om stillingen?

Ta gjerne kontakt med oppvekstsjef Terje Heggheim på tlf. 750 12 107 eller 472 68 588

Generell info

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. 

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.