Er du vår nye drivkraft innen kompetanse og rekruttering?

Eidsiva er en arbeidsplass hvor vi bryr oss - om hverandre, om samfunnet og om fremtiden. Vi sørger for lys i pæra, varme i hus og lokalsamfunn, stabilt internett og TV, og mye mer. Vi har en unik rolle i å løse morgendagens energi- og digitaliseringsutfordringer, som over to millioner mennesker er avhengige av at vi leverer på, hver eneste dag. Bak alt dette står over 1 300 dyktige pådrivere.

For å lykkes med det viktige samfunnsoppdraget vårt har vi høyt fokus på å tiltrekke, velge og beholde de rette folka. Hver gang vi rekrutterer en ny dyktig medarbeider vet vi at det er av stor betydning for samfunnet rundt oss. Derfor er vår ambisjon å være best på rekruttering, og det er her du kommer inn! Vi i avdeling Kompetanse og rekruttering søker nå en ny kollega, som vil være med å sikre Eidsiva-konsernets fremtidige kompetansebehov.

Vi ser etter en seniorrådgiver som får masse energi av å drive rekrutteringsprosesser fra A til Å, og av å optimalisere måten vi jobber med kompetanse og rekruttering på. Rollen gir stor grad av frihet og mulighet til å påvirke, utvikle og drive viktige prosesser fremover. Du vil ha særlig ansvar for å sikre at vi har faglige sterke og effektive rekrutteringsprosesser -- og bidra til at vi fremstår som en attraktiv arbeidsplass.

Avdelingen består av fem engasjerte kollegaer fordelt på Hamar og Oslo. Vi jobber både strategisk og operativt med rekruttering, kompetanse og employer branding, og er tett på konsernets ulike forretningsområder for å forstå behov og skape merverdi. Vi er en del av enhet Organisasjon og HR -- et stort og kompetent fagmiljø hvor vi lærer av hverandre og samarbeider på tvers. Vi sparrer, støtter og utfordrer hverandre, og det er kort vei til gode samtaler -- enten behovet er innspill, idétesting eller en god kaffepause.

Arbeidssted vil være på vårt flotte hovedkontor på Hamar, med noe reisevirksomhet til våre kontorer i Innlandet og Oslo.

De viktigste arbeidsoppgavene som venter deg

Som seniorrådgiver vil du jobbe både strategisk og operativt med rekruttering og kompetanse. Du:

• Utvikler og implementerer rekrutteringsstrategier i tråd med selskapenes behov.

• Rådgir og støtter ledere i kompetansebehov, rekrutteringsmetodikk og intervjuteknikk.

• Gjennomfører rekrutteringsprosesser fra A til Å, særlig for leder- og spesialistroller.

• Bruker digitale verktøy og driver aktiv search og oppsøkende kontakt med aktuelle kandidater ved behov.

• Sikrer gode kandidatopplevelser gjennom tydelig kommunikasjon, tilbakemeldinger og en profesjonell prosess fra start til slutt.

• Bruker data og innsikt for å forbedre prosesser, og følger med på utvikling i arbeidsmarkedet, inkludert utvikler et aktivt nettverk i bransjene Eidsiva opererer innenfor.

• Bidrar til employer branding og synliggjøring av Eidsiva som attraktiv arbeidsplass.

Hvem er du?

Vi er nysgjerrige på hvem du er, hva som gir deg energi, hvilke miljøer du trives i, og hvordan du ønsker å bidra til vårt samfunnsoppdrag. Du trenger ikke kjenne deg igjen i alt nedenfor for å søke, men hvis flere av punktene treffer deg, er sjansen stor for at du vil trives hos oss:

• Du har en bachelor eller master innen noe relevant, kanskje organisasjonspsykologi, HR, strategi eller økonomi?

• Du har jobbet med rekruttering fra A til Å i flere år, og har gjerne erfaring med å rekruttere ingeniører, teknologer og senior lederroller.

• Du trives med search og bruker LinkedIn Recruiter som et naturlig verktøy for å finne de rette kandidatene.

• Du trives med å støtte ledere og fasilitere gode samtaler og prosesser. Du er en trygg rådgiver som vet når du skal utfordre og når du skal støtte.

• Du har et blikk for forbedring og trigges av å gjøre ting smartere og mer effektivt, enten det handler om rekrutteringsprosesser, kompetanseutvikling eller måten vi jobber sammen på.

• Du er opptatt av hvordan vi fremstår som arbeidsgiver både internt og eksternt. Du vet at et godt omdømme ikke kommer av seg selv, og du har erfaring med employer branding, synlighet i relevante kanaler og hvordan vi kan kommunisere på en måte som treffer både hjertet og hodet.

**Sist, men ikke minst, hvorfor bli en del av Eidsiva?**Som ansatt i Eidsiva blir du en del av et sosialt og inkluderende fellesskap hvor vi ser på folka som den viktigste pådriveren for vårt samfunnsoppdrag.

• Meningsfullt arbeid i et høykompetent arbeidsmiljø, med fokus på innovasjon og din utvikling

• Du blir en del av et selskap som legger til rette for fleksible løsninger i møte med ulike livssituasjoner

• Det er en selvfølge at du har konkurransedyktige betingelser, skikkelig pensjons- og forsikringsordninger, dekning av mobiltelefon og støtte til bredbånd, treningstilskudd, bedriftshelsetjeneste og subsidiert lunsjordning i en smakfull kantine

• Medlemskap i bedriftsidrettslaget med et mangfoldig tilbud innen alt fra padel, yoga, padling, klatring, kiting og mer

• Lad batteriene etter jobb med tilgang på flere firmahytter, sesongkort og billetter til kultur- og idrettsarrangementer

Vi gleder oss til å fortelle mer om hvorfor det er givende å jobbe i Eidsiva i intervjuprosessen, og vi er nysgjerrige på hvem du er. Derfor håper vi du gir oss et godt innblikk i din motivasjon og erfaring som er relevant for stillingen gjennom å svare på to spørsmål i søknadsportalen. Søknadsbrev har vi kuttet ut, men det er fint om du laster opp vitnemål.

Ta gjerne kontakt med Susanne Eggen, Leder kompetanse og rekruttering, på telefon 416 16 159 dersom du har spørsmål om stillingen.

Bli en PÅdriver for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima sammen med oss i Eidsiva -- vi gleder oss til å høre fra deg!

Denne rollen jobber tett mot selskapet Elvia som forvalter kritisk infrastruktur, og derfor følger vi retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i ansettelsesprosessen. Vi foretar bakgrunnssjekk ved ansettelse, med hjemmel i Energiloven og Kraftberedskapsforskriften. Det er en forutsetning for tilsetting at søkere tilfredsstiller bakgrunnssjekk.