HR-direktør

Om avdelingen

Avdeling for mennesker og organisasjon (AMO) ble skilt ut som en ren HR-avdeling med virkning fra 1. januar 2026. Avdelingen består av tre seksjoner: seksjon for rekruttering, seksjon for kompetanse og organisasjonsutvikling, og seksjon for HR og arbeidsrett. Det er for tiden ca. 75 medarbeidere i avdelingen.

Avdelingen leverer både HR-tjenester internt til DSS og enkelte fellestjenester til departementsfellesskapet. Innenfor rekruttering bistår vi  departementene med alt administrativt knyttet til rekrutteringsprosesser, inkludert profilering, testing og referanseverktøy. Vi leverer også fellestjenester innenfor kurs, kompetanse og organisasjonsutvikling, og arbeidsrettslig bistand på bestilling. I tillegg leverer DSS omfattende HR-tjenester til Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO).

Høsten 2025 ble det besluttet at bruken av administrative fellestjenester i departementsfellesskapet skal økes. DSS har fått i oppdrag av Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) å etablere flere felles HR-tjenester, og er midt i et prosjekt ledet av DFD hvor vi kommer med forslag til hvilke nye oppgaver innenfor HR som skal leveres som fellestjenester fra 2027.

DSS søker en HR-direktør til å ta oss gjennom omstillingen og inn i etableringen av DSS som en enda større partner for departementsfellesskapet på HR-området.

De viktigste arbeidsoppgavene vil være å:

• forberede og utvikle HR som ny fellestjeneste for departementsfellesskapet
• sette retning og være pådriver i ivaretakelse av godt arbeidsmiljø og sunn kultur
• lede avdelingen og være en aktiv deltaker i DSS’ ledergruppe
• lede og videreutvikle ledergruppen i AMO

Kvalifikasjonskrav:

Nødvendige kvalifikasjonskrav:

• høyere relevant utdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
• solid erfaring som HR-leder med personalansvar og økonomistyring, gjerne fra statlig sektor
• god rolleforståelse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 

Det er i tillegg ønskelig at du:

• har erfaring fra etablering av og/eller arbeid med HR i store og komplekse organisasjoner
• har erfaring fra ett eller flere departement
• har gjennomført lederutdanning, lederutviklingsprogram e.l.
• har god kunnskap om statlig forvaltning

 

For å trives og lykkes i rollen bør du:

• praktiserer tillitsbasert ledelse
• har stor arbeidskapasitet
• evner å tenke helhetlig og strategisk
• er løsningsorientert og samarbeider godt

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Mangfold

I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Kr 1 400 000 – 1 600 000 i stilling som avdelingsdirektør (kode 1060). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes. 

 

Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert.

Les dette før du søker

Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• Laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir
• Det bør registreres minst to referansepersoner
• Hvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) 

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet.

DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte direktør Torgeir Strøm,  e-post: torgeir.strom@dss.dep.no

Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til: rekrutteringsrådgiver Guri Løbø, e-post: guri.lobo@dss.dep.no