Vi søker HR-sjef til Bohus

Vi søker nå HR-sjef for Bohus.

Bohus er i utvikling. Vi skal styrke salg, lønnsomhet og kundeopplevelser, samtidig som vi bygger en organisasjon som er rustet for videre vekst. Da trenger vi en HR-sjef som ser sammenhengen mellom mennesker, ledelse, kultur og forretningsresultater.

Som HR-sjef i Bohus får du en sentral rolle i å utvikle organisasjonen og lederne våre, sikre gode HR-prosesser og bidra til at vi har riktig kompetanse og kapasitet for å nå våre mål.

Du blir en viktig sparringspartner og en tydelig og nær rådgiver for ledere i hele organisasjonen.

Vi ser etter deg som ikke bare er opptatt av HR-faget, men som er genuint interessert i Bohus sin virksomhet og hvordan vi skaper resultater.

Du forstår at god HR handler om mer enn prosesser og systemer. Det handler om å få mennesker og organisasjon til å prestere, utvikle seg og ta ansvar – og om å skape en kultur hvor vi sammen leverer på Bohus sine mål.

• Videreutvikle Bohus sin HR-strategi og omsette den til konkrete tiltak og resultater

• Være en strategisk og operativ sparringspartner

• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen

• Videreutvikle Bohus Skolen, talentutvikling og kompetansetiltak

• Styrke arbeidet med prestasjon, utvikling og selvledelse

• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding

• Videreutvikle medarbeiderreisen og kulturen i Bohus

• Sikre gode og effektive HR-prosesser, systemer og arbeidsmetoder

• Ivareta HMS, partssamarbeid og øvrige arbeidsgiverforpliktelser

• Bidra aktivt i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og forbedringsarbeid

• Bruke HR-data og innsikt til å identifisere behov og prioritere tiltak

• Sikre god intern kommunikasjon innen HR- og organisasjonsområdet.

• Være en strategisk og operativ sparringspartner

• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen

• har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

• har solid erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR-leder eller HR Business Partner

• har god forståelse for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen

• har erfaring med lederutvikling, organisasjonsutvikling og endringsprosesser

• har god kommersiell forståelse og interesse for virksomhetens resultater

• har erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og kulturarbeid

• har erfaring fra varehandel, service eller annen operativ virksomhet

• er vant til å jobbe både strategisk og operativt

• har god digital forståelse og interesse for hvordan teknologi og data kan gjøre HR enklere og bedre.

• Tydelig og trygg. Du tør å utfordre og ta de vanskelige samtalene når det trengs.

• Forretningsorientert. Du ser HR i sammenheng med salg, lønnsomhet, produktivitet og kundeopplevelse.

• Relasjonssterk. Du bygger tillit på tvers av organisasjonen og møter mennesker med respekt.

• Gjennomføringssterk. Du liker å få ting til å skje og følger opp til mål er nådd.

• Nysgjerrig og utviklingsorientert. Du utfordrer etablerte arbeidsmåter og ser etter forbedringer.

• En god lagspiller. Du bidrar til helheten og setter Bohus sitt beste foran eget område.

Hos Bohus får du en sentral rolle i en virksomhet med høye ambisjoner og stor utviklingstakt. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi skal utvikle ledere, medarbeidere og organisasjon i årene som kommer.

Du blir en del av et kompetent og engasjert miljø, med korte beslutningsveier og mulighet til å jobbe tett på både mennesker og forretning.

• en sentral rolle i Bohus sin videre utvikling

• stor påvirkningskraft på HR- og organisasjonsagendaen

• tett samarbeid med CEO og ledergruppen

• mulighet til å utvikle ledere og organisasjon på tvers av hele konsernet

• et sterkt fagmiljø og gode utviklingsmuligheter

• en kultur preget av våre verdier Fristende, Opptur og Troverdig.

Hvis du motiveres av å være tett på forretningen, utvikle mennesker og samtidig bygge struktur og kvalitet i HR-arbeidet, vil vi gjerne høre fra deg.

Send inn din søknad og CV via vår rekrutteringsplattform innen 4. oktober.

Vi oppfordrer til å sende inn søknad nå, da vi rekrutterer fortløpende og gjennomfører samtaler med aktuelle kandidater.