Er du en erfaren HR-Leder som motiveres av å støtte ledere og drive HR-prosesser?

Hva vil du jobbe med?

Som HR-Leder vil du være en viktig rådgiver for ledere innenfor dine ansvarsområder. Du vil bidra til å utvikle organisasjonen, sikre gode HR-prosesser og støtte ledere i både operative og strategiske spørsmål.

Dine viktigste ansvarsområder vil være å:

• Gi råd og støtte til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål

• Veilede innen arbeidsrett, personaloppfølging og selskapets retningslinjer

• Delta i ledermøter og bidra med HR-faglige perspektiver

• Drive og gjennomføre sentrale HR-prosesser som onboarding, medarbeiderundersøkelser og talentutvikling

• Støtte ledere i sykefraværsoppfølging og håndtering av personalsaker

• Bidra til organisasjons- og lederutvikling

• Kvalitetssikre og videreutvikle HMS-arbeidet

• Planlegge og gjennomføre opplæring og videreutvikling

• Bistå i rekrutteringsprosesser

Hvem er du?

For å lykkes i rollen tror vi at du kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god forretningsforståelse. Du er trygg i rådgiverrollen, bygger tillit raskt og evner å balansere støtte og utfordring i dialog med ledere.

Vi ser gjerne at du har:

• Relevant utdannelse

• Minimum 3 års erfaring fra en HR-stilling eller HR generalist-rolle hvor du har støttet ledere i HR relaterte spørsmål

• Erfaring med lederstøtte på ulike nivåer i organisasjonen

• God kjennskap til arbeidsrett og håndtering av komplekse HR-saker som f.eks VO

• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

• Erfaring med HR-systemer, gjerne Simployer

Som person er du:

• Proaktiv og selvdreven

• Strukturert og løsningsorientert

• Relasjonssterk og tillitsskapende

• Komfortabel med å håndtere flere saker samtidig

• Trygg på å utfordre når det er nødvendig og opptatt av å skape forbedringer gjennom godt samarbeid