Vi søker to avdelingsledere 

I Nordre Follo jobber vi med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg som leder og fagperson gjennom kurs og kompetanseheving.

Follo omsorgsboliger består i dag av en stor avdeling, som er planlagt delt opp i to avdelinger.

Vi søker nå etter to avdelingsledere i faste stillinger på 100 % med arbeid på dagtid.

Avdelingene har til sammen ti voksne brukere og med omfattende behov som dekkes med både 1 til 1- og 2 til 1-bemanning. Alle har ulik form for utviklingshemming kombinert med atferdsvansker. Det er per i dag to fagkonsulenter og en fagsykepleier i avdelingen med fagansvar, og personalgruppen består blant annet av vernepleiere, sosionom, pedagoger og helsefagarbeidere som arbeider i turnus.

Du må jobbe systematisk med forbedringsarbeid. Det innebærer å videreutvikle, effektivisere og forbedre tjenesten du har ansvaret for. Avdelingslederen har ansvar for å organisere og lede arbeidet i avdelingen på en måte som motiverer til innsats, serviceinnstilling og samarbeidsevne hos medarbeiderne. Formålet med tjenestene er å gi mennesker med utviklingshemming hjelp, støtte og opplæring i dagliglivets gjøremål, slik at de mestrer egen livssituasjon best mulig.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha administrativt ansvar for en bolig med døgndrift. Dette innebærer å etablere og sikre faglig forsvarlige tjenester hvor du har ansvar for den økonomiske rammen for avdelingen.

Sentrale arbeidsoppgaver er rekruttering, organisering og arbeid med turnusplanlegging. Du skal sikre at ansatte har tilstrekkelig og rett kompetanse til å løse daglige oppgaver og utfordringer. Det forventes at du følger ansatte tett opp og at du skaper de rette rammer og forutsetninger for et godt og trygt arbeidsmiljø. Derfor er det avgjørende at du har lyst til og har en velfundert retning i hvordan du kan bidra til å støtte og utvikle en sammensatt gruppe medarbeidere til å skape gode rammer for brukerne.

Vi verdsetter en kultur hvor medarbeidere og ledere involverer hverandre og betrakter det som en styrke å løse oppgavene i fellesskap. Vi setter pris på at vi har ulike perspektiver og ikke alltid er enige. Som avdelingsleder må du ha gode evner til å veilede medarbeidere med den rette mengden positive innspill og sparring som dette krever. Stillingen krever at du har god kjennskap til det daglige arbeidet rundt beboerne.

Du må legge til rette for et godt samarbeid med andre instanser, pårørende, dagsenter og spesialisthelsetjenesten.

Du blir et viktig medlem i et stort lederteam som er faglig engasjert og opptatt av god ledelse.

Virksomheten er i en positiv endring med styrking av fag, kvalitet og tjenesteforbedring. Det krever også at du har et blikk for hvordan vi kan bli stadig bedre.

Kvalifikasjoner

• ønskelig med høyere utdanning, fortrinnsvis fra helse- og sosialfeltet, gjerne vernepleier – relevant erfaring og oppnådd resultat kan kompensere for utdanningskravet
• fordel med relevant ledererfaring og erfaring fra offentlig virksomhet er en fordel
• ønskelig med erfaring fra arbeid med omstillings- og utviklingsarbeid er ønskelig
• god og relevant erfaring fra ansvarsområder som ligger til stillingen
  
• erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• kunnskap om lov og avtaleverk innenfor arbeidstidsordninger, erfaring med turnus som verktøy, gjerne GAT
• meget gode norsk kunnskaper og god evne til å formidle deg muntlig og skriftlig
• kunnskap og forståelse for planarbeid og IKT verktøy for å få løse oppgavene – du har lett for å å tilegne deg ny kunnskap og bruk av ulike systemer

Personlige egenskaper

Vi søker deg som verdsetter samarbeid og har gode kommunikasjonsferdigheter. Du trives i et engasjerende miljø, hvor vi jobber målrettet og strukturert, både i team og selvstendig.

Det er også viktig at du er ansvarsbevisst og nøyaktig. Du er en god kulturbygger gjennom tilstedeværelse, nærhet, raushet og som rollemodell.

Du har god arbeidskapasitet og kan håndtere perioder med intensivt arbeid.

Vi tilbyr

• en spennende og lærerik utfordring
• et engasjert og kompetent ledermiljø i virksomheten
• mulighet til å utvikle deg som leder og fagperson gjennom kurs og kompetanseheving
• arbeid på dagtid
• fleksibel arbeidstid
• lønns- og pensjonsvilkår etter Nordre Follo kommunes bestemmelser
• bedriftsidrettslag

Det kreves politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder (helse- og omsorgstjenesteloven § 5–4)

Kontaktinformasjon

Kjersti Pedersen, virksomhetsleder, 91 80 72 15, kjerstihelga.pedersen@nordrefollo.kommune.no

Arbeidssted

Lysneveien 51
1423 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 4702873899
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.10.2023