Dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet

Om stillingen

Da sittende dekan har fullført sine tre åremålsperioder søker vi en som vil overta som dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet fra 01.03.2026. 

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

• ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
• være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
• være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved fakultet og vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte og studenter til faglig utvikling. Den som ansettes skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og seks instituttledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal og legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet har over flere tiår bygget fagmiljøer og infrastruktur innen naturvitenskap og teknologi. Historisk startet oppbyggingen med ingeniørfag knyttet til olje og gass, men har nå utviklet seg til å dekke utdanning og forskning innenfor et bredt felt av ingeniørdisipliner og naturvitenskapelige fagområder. Naturvitenskap og teknologifag står i en særstilling i møtet med viktige
samfunnsutfordringer, ikke minst innenfor bærekraft og fornybar energi.

Naturvitenskapelige fagområder er sentrale i forhold til å frembringe nødvendig basiskunnskap og å utdanne mennesker med viktig omstillingskompetanse. Teknologi- og ingeniørfagene er sentrale drivere for innovasjon og leverandører av kompetanse til et arbeidsliv i endring. Fakultetet vil posisjonere seg for å møte økt konkurranse og behovet for omstilling ved et fokus på nyskapning, tverrfaglig samarbeid og digitalisering.

I tråd med universitetets overordnede strategi, har fakultetet valgt å spisse satsingene ved å peke ut fem tematiske satsinger innenfor teknologi og naturvitenskap:

• bærekraftig energi
• sikkerhet
• hav
• helse 
• anvendt KI

I tillegg til tematiske satsinger vil vi også løfte frem det som i seg selv er fremragende innenfor kunnskapsutvikling og grunnforskning i de naturvitenskapelige og ingeniørfaglige fagområdene.

Fakultetet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.900 studenter og ca 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker en dekan som har

• en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• relevant erfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
• høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, internasjonal erfaring er en fordel
• tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
• vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Det er en forutsetning at den som ansettes kan sikkerhetsklareres i henhold til norske lover. Les mer om sikkerhetsklarering her.

Vi tilbyr

• sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.100.000-1.300.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. 
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. 

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.
Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.