Årnes legesenter har ledig

Nes kommune lyser ut ledig fastlegehjemmel ved Årnes legesenter. Dette er en selvstendig næringsdrivende hjemmel.

Fastlegehjemmelen er tilknyttet en fem-legepraksis, og inngår i fastlegeordningen i Nes kommune. 

Hjemmelen har et listetak på 1150. Praksisen er velegnet for både etablerte fastleger eller for leger som ønsker en trygg inngang til fastlegeyrket. 

Legesenteret ligger i Årnes sentrum, rett ved togstasjon.

Et av satsingspunktene til Nes kommune er ALIS og å sikre gode forløp for leger i spesialisering, og kommunen legger til rette for ALIS-avtale i henhold til nasjonale retningslinjer. Legesenterets fagmiljø og organisering gir gode rammer for gjennomføring av spesialistutdanningen. 

Nes kommune har også fokus på tverrfaglig samarbeid mellom fastleger og de forskjellige helseinstansene i kommunen.

Kommunen har ansvar for fastlegeordningen og har en langsiktig strategi for fastlegetjenesten, med vekt på stabil rekruttering, samarbeid og forutsigbare rammevilkår for fastleger. 
Legehjemlene blir fulgt opp av avdelingsleder legevakt.

• Generelle allmennmedisinske oppgaver
• Deltakelse i drift av legesenteret etter avtale
• Fastlegeansvar for egne listepasienter og kollegial fraværsdekning på senteret
• Deltakelse/utførelse av allmennlegeoppgaver i kommunen må påregnes, jamfør fastlegeforskriften §12. 
• Nes kommune har egen kommunal legevakt og det er forventet at fastlegene i kommunen deltar i legevaktsarbeid - lav vaktbelastning.

 Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege uten begrensning
• Gjennomført turnustjeneste, LIS 1 eller tilsvarende
• Spesialist i allmennmedisin eller påbegynt spesialisering. 
• Erfaring fra allmennpraksis
• Gode kunnskaper og kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder.

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Stor vilje til å samhandle med andre deler av helsetjenesten
• Fleksibel, engasjert og selvstendig

Personlig egnethet vektlegges.

• Gode samarbeidspartnere
• Gode kollegiale forhold mellom fastlegene i kommunen med regelmessige møter
• Godt arbeidsmiljø 

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Overdragelse av praksis skjer etter avtale med nåværende hjemmelsinnehaver og øvrige deltagere ved legesenteret, i tråd med sentrale avtaler.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.