Avdelingsleder/Virksomhetsleder

Fellesnevneren og nøkkelen for å lykkes er menneskene i organisasjonen. 

Grimstad kommune har ledig stilling som avdelingsleder/virksomhetsleder for Jobbsentralen i den nyopprettede tjenesten arbeid og aktivitet. Tjenesten er en av helse- og omsorgssektorens åtte tjenester. 

Virksomheten har ansvaret for arbeid og aktivitet for innbyggere i kommunen. Virksomheten består av ca. 15 årsverk, i tillegg kommer ansvar for stillinger finansiert av tilskuddsmidler, varig tilrettelagte arbeidsplasser, lærlinger/lærekandidater som til enhver tid er i virksomheten til sammen opp mot 25 arbeidstakere.

Virksomheten vil ha ansvaret for arbeidstreningsplassene NAV har for sosialhjelpsmottakere, plasser på aktivitetshuset, Groos kafe, transport og samarbeid med frivillige organisasjoner. Det jobbes med å opprette modulbaserte aktivitetstilbud. Utviklingen av dette ansvarsområdet har vært og er i endring, og det foregår mye spennende innovasjon, utvikling og kvalitetsarbeid. 

Som virksomhetsleder for Jobbsentralen får du ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon.

Sikre gjennomføring av kommunens overordne mål og strategi via Jobbsentralen sin virksomhetsplan, bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer
• Ansvar for at innbyggere med behov for aktivitetstilbud får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer
• Bidra til å forvalte og videreutvikle tjenesten slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt, samt sikre god dialog med pårørende
• Ansvar for å følge opp ansatte, tilrettelegge for et godt samarbeidsklima
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
• HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen tjeneste
• Virksomhetsleder inngår i tjenestestedets ledergruppe og i kommunalsjefens utvidede ledergruppe
• Tre inn som stedfortreder for tjenesteleder ved behov
• Videreutvikle samarbeid med nabokommuner

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå. Kravet til utdannelse kan fravikes ved særlig relevant og langvarig erfaring
• Dokumentert ledererfaring fra komplekse organisasjoner, fortrinnsvis kommunal/offentlig sektor
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring med å samarbeide effektivt med ulike interessenter, inkludert politikere, offentlige ansatte, frivillige organisasjoner og samfunnsgrupper
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Ha god rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• God kjennskap til lover, regler og retningslinjer som styrer offentlig forvaltning
• Erfaring med å arbeide innenfor rammene av offentlig politikk og administrasjon
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Erfaring fra feltet "arbeid og aktivitet"
• Erfaring fra drift av kafe/kantine/markedsføring/salg og innkjøp
• Erfaring fra arbeid med logistikk
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• Ha gode samarbeidsevne med de andre avdelingene i sektoren samt mot øvrige sektorer i kommunen
• Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med enhetens medarbeidere og i god dialog med tillitsvalgte
• Ha evne til å motivere andre og gi retning og en evner å skape en god lagånd og godt samarbeid
• Ha gode delegasjonsevner
• Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke utviklingen i et sentralt satsingsområde for kommunen
• En spennende tjeneste i en rivende utvikling, blant fokus på oppgaveorganisering, digitalisering og innovasjon
• En tjeneste som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Tor-Erik Moseid Austenaa, Enhetsleder, 90015313, tor-erik.austenaa@grimstad.kommune.no

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4878 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 4873518488
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.11.2024