Vil du skape varig endring i samspillet mellom mennesker, organisasjon og teknologi?
Avdeling for HR og kommunikasjon, Domstoladministrasjonen
Dronningens gate 2, 7011 Trondheim
Om jobben
- Stillingstittel
- Endringsleder
- Type ansettelse
- Fast, heltid 100%
- Antall stillinger
- 1
- Arbeidsspråk
- Norsk
Søk på jobben
Søk senest søndag 22. november
Domstoladministrasjonen (DA) søker en erfaren og utviklingsorientert endringsleder som vil styrke gjennomføringsevnen i ulike initiativer og moderniseringsarbeidet i Norges domstoler. Du blir en del av et tverrfaglig miljø som arbeider tett med domstolene, produktteam og ledelsen for å omsette nye løsninger og arbeidsformer til faktisk verdi i arbeidshverdagen.
Som endringsleder planlegger, koordinerer og gjennomfører du endrings- og innføringsaktiviteter i samarbeid med medarbeiderne i domstolene. Du bidrar til at ledere og medarbeidere forstår hvorfor endringene er nødvendige, blir involvert på en god måte og får støtte til å ta nye løsninger og arbeidsformer i bruk.
Du kombinerer strategisk forståelse med praktisk gjennomføring. Du ser helheten, samtidig som du har blikk for detaljene som gjør at prosesser, møter, piloter og læringsaktiviteter fungerer i praksis.
Arbeidssted er i Trondheim og noe reiseaktivitet må påregnes. I starten av arbeidsforholdet vil vi legge til rette for hospitering i en domstol. Dette skal gi deg innsikt i domstolenes arbeidshverdag, arbeidsprosesser og behov.
Arbeidsoppgaver
Som endringsleder skal du:
- lede endringsprosesser knyttet til digital omstilling, produktutvikling og forbedring av arbeidsprosesser
- planlegge og gjennomføre piloter, endrings- og innføringsaktiviteter og læringsløp
- støtte ledere, lokale team og nøkkelpersoner gjennom endringene
- fasilitere møter og verksteder, og skape gode arenaer for samhandling og forankring
- bygge lokal kapasitet gjennom veiledning og kompetanseoverføring
- samarbeide tett med produkteiere, designere, prosessutviklere, fagressurser og produktteam
- dokumentere fremdrift, beslutninger, risiko og læring systematisk og transparent
Kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som har:
- relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
- erfaring med endrings- og omstillingsledelse i komplekse organisasjoner
- erfaring med produktorientert eller smidig utvikling
- erfaring med forbedring av arbeidsprosesser, prosessledelse og fasilitering
- svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig sektor, innføring av digitale tjenester, kompetanseoverføring eller domstolenes virksomhet og arbeidsprosesser. Det er også en fordel om du har prosci-sertifisering.
Ansettelse til denne stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk av søker.
Personlige egenskaper
- Du skaper tillit og engasjement og får folk med deg.
- Du er åpen, nysgjerrig, folkelig og utviklingsorientert, og du bygger gode relasjoner og nettverk.
- Du arbeider strukturert og transparent, har integritet og står trygt i eget fag.
- Du lytter, involverer andre og bruker kompetansen din til å få frem det beste i menneskene rundt deg.
- Du har gode kommunikasjonsferdigheter, med evne til å skape forståelse, engasjement og oppslutning om endringer. Du kommuniserer tydelig og tillitsskapende, og tilpasser budskapet til ulike målgrupper.
Vi tilbyr
I tillegg til en jobb som er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet får du:
- en sentral rolle i et flerårig moderniseringsarbeid med stor samfunnsbetydning
- mulighet til å påvirke hvordan Norges domstoler utvikler tjenester og arbeidsformer
- et tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kolleger og tett samarbeid med domstolene
- oppgaver som kombinerer produktutvikling, organisasjonsutvikling, læring og teknologi
- fleksibel arbeidshverdag med fleksitid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstid
- moderne lokaler i sentrum med egen kantine og kort vei til offentlig transport
- gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
Stillingen lønnes som seniorrådgiver (1364) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.
Kontaktinformasjon
Helga Johnsen Meisfjord, Seksjonssjef, 99226627, Helga.Johnsen.Meisfjord@domstol.noArbeidssted
Dronningens gate 27011 Trondheim
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: DomstoladministrasjonenReferansenr.: 5204462468
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.11.2026
Kontaktperson for stillingen
Om bedriften
Om oss
Domstolene er samfunnets viktigste konfliktløser. Norge har 55 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Domstolene er den tredje statsmakt. Som samfunnets viktigste konfliktløser, er domstolene avhengig av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger. Domstoladministrasjonen skal medvirke til at domstolene blir best mulig i stand til å løse oppgavene sine. Det betyr blant annet å legge til rette for en forsvarlig og effektiv gjennomføring av rettssaker.
Domstoladministrasjonen har en styrings- og støttefunksjon, en rettspolitisk og en utviklingsrolle overfor domstolene. Domstoladministrasjonen holder til i Trondheim, og arbeidsspråket vårt er norsk. Virksomheten er organisert i fem avdelinger. Se www.domstol.no for mer informasjon.
Personvern
Personopplysninger i søknad og CV til stillingen blir håndtert i samsvar med lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese mer om personvern på www.domstol.no. Vi utarbeider offentlig søkerliste og viser til offentlighetsloven § 25, andre ledd, for mulighet til å bli unntatt fra denne.
Mangfold i Norges domstoler
Det er viktig at de ansatte i Norges domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gi oss viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget. Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling.
Bakgrunnssjekk
For utvalgte stillinger gjennomfører Domstoladministrasjonen bakgrunnssjekk som en del av rekrutteringsprosessen. Bakgrunnssjekken utføres av Semac etter samtykke fra kandidaten, og innebærer blant annet verifisering av CV og annen relevant søknadsdokumentasjon. For stillinger der bakgrunnssjekk er aktuelt, vil ansettelse forutsette godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle kandidater vil få nærmere informasjon om dette i rekrutteringsprosessen.
Sektor
Offentlig
Del annonsen
Annonsedata
Rapporter annonse- Stillingsnummer
bfbf66f8-d534-4424-8113-5f41b49427d3
- Sist endret
6. november 2026
- Hentet fra
talentech
- Referanse
712ac345ef85487eb85454b40d261ea7