Sokneprest med tjenestested Hunn sokn

Hamar bispedømme søker etter en engasjert sokneprest til Hunn menighet i Toten prosti.

Hunn sokn ligger i Gjøvik by.  Gjøvik er en passe stor by ved Mjøsa.  Her er det sykehus, universitet (NTNU) og et variert arbeidsliv.  Det er kort vei fra by til land, og god kommunikasjon sørover til Oslo.  Her er det et rikt kulturliv, blant annet med en aktiv kulturskole.  Det er et bredt idrettstilbud, og gode friluftsmuligheter.  Det er et godt barnehage- og skoletilbud, og et velfungerende boligmarked.

Hunn menighet er en stor og aktiv menighet, med et rikt gudstjenesteliv.  Menigheten har mange frivillige, mange samarbeidspartnere og gode tradisjoner knyttet til ulike gudstjenester.  Det er et godt samarbeid med skolene, blant annet om skolegudstjenester til jul.  Menigheten er for tiden i gang med spennende utviklingsarbeid, sammen med de to andre bymenighetene i Gjøvik.  Det er i underkant av 5000 medlemmer i menigheten.  Menigheten har lange tradisjoner med å drive et aktivt barne- og ungdomsarbeid i samarbeid med frivillige organisasjoner som KFUK/KFUM.

Soknepresten i Hunn inngår i et større kollega fellesskap med prost og 5 andre prester, diakoner, ansatte i Kirkelig undervisning og læring (KUL), saksbehandlere, organister og kirketjenere.  Prestene og det meste av stab og administrasjon er samlet i kontorfellesskap i lyse og fine lokaler sentralt i Gjøvik.

Det er etablert et tett samarbeid med Kirkelig undervisning og læring (KUL) og diakoni, mellom alle menighetene i kommunen.  KUL har 4 ansatte.  De organiserer mye av trosopplæringsarbeidet og har ansvar for konfirmantopplegget.  De driver også ledertrening for ungdom etter konfirmanttiden. Disse ungdommene er en viktig ressurs i arbeidet med barn og unge, og de er aktivt med på konfirmantleir og trosopplæringstiltak i alle menighetene. Ledertreningsarbeidet, som er for hele kommunen, har nylig flyttet til Hunn kirke. I Gjøvik er det stor oppslutning om kirkelig konfirmasjon, (80% av alle døpte) og mange fortsetter i vårt ledertreningsopplegg.

Innen diakonien er det tre ansatte som organiserer og driver det diakonale arbeidet i samarbeid med menighetenes diakoniutvalg, og øvrige ansatte. De har også et godt samarbeid med kommunen. Det er et bredt tilbud med blant annet formiddagstreff, sorggrupper, samtaletilbud og hobbygruppe.

Det arbeides for tiden med å etablere et tettere samarbeid mellom de tre by-menighetene på Gjøvik. Målet er at kirka på Gjøvik skal kunne gi et enda bredere og mer attraktivt tilbud til byens befolkning i alle aldersgrupper. Det skal fra 2027 lages en felles gudstjenesteplan for de tre by-menighetene, for å kunne gi et mer differensiert tilbud til ulike målgrupper. Barn og unge er en prioritert målgruppe. Menighetene skal også fortsette og utvikle samarbeidet om diakoni og KUL. Gjøvik kirkelige fellesråd har også fått midler til et prosjekt for unge voksne, og dette er nå i startfasen. 

Den som tilsettes må framvise politiattest uten anmerkning.

Arbeidsoppgaver

• Soknepresten har et helhetlig ansvar for forkynnelse, gudstjenester og menighetens åndelige liv.
• Lede og utvikle menighetens gudstjenesteliv i samarbeid med stab og frivillige og menighetsråd
• Forrette kirkelige handlinger, gravferd og vigsel, etter oppsatt turnus
• Betjene institusjoner med forkynnelse, sjelesorg og sakrament
• Delta i konfirmantarbeid og arbeid innen KUL (kirkens undervisnings- og læringsarbeid), diakoni og menighetsutvikling
• Pastoral omsorg og sjelesorg
• Utvikle det kirkelige tilbudet på Gjøvik sammen med kolleger i de andre bymenighetene, og øvrig stab
• Delta på prostisamlinger og biskopens fagdager/andre fagdager, og bidra aktivt til samarbeid innad i prostiet
• Delta i beredskapsordningen.

Kvalifikasjoner

Cand.theol eller oppfylle kvalifikasjonskravet beskrevet i Tjenesteordningen for menighetsprester §3.

Praktisk teologisk utdanning.

Personlige egenskaper

Vi søker en prest som:

• ønsker å være med å utvikle det kirkelige tilbudet på Gjøvik, sammen med menighetsråd, stab og kollegaer 
• som trives både med å jobbe selvstendig og i team
• trives i møte med både barn, unge, voksne og eldre
• kan kombinere tradisjonell menighetstjeneste med nyskaping
• har evne til å se, inspirere og engasjere frivillige
  

Vi tilbyr

Stillingen er lønnet i stillingskode 1555 sokneprest

• Innskudd i offentlig pensjonskasse
• I tillegg til lønn kommer særlige regulativ bestemte godtgjørelser
• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lov- og regelverk for tilsetting i Den norske kirke.
  
• Alle ansatte i Hamar bispedømme får tilbud om ABV

Annet

• Den som tilsettes må rette seg etter endringer i ansvars- og arbeidsoppgaver, samt tjenestedistrikt som i framtida kan gjennomføres innen lov, regelverk og tjenesteordning for menighetsprester i Den norske kirke.
• Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven §25, jfr. Kirkeordning for Den norske kirke §42.  Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknadsteksten.  Behandlingsgrunnlag etter personvern forordningen art. 6 nr. 1 bokstav b og art. 9 nr. 2 bokstav b og g.
•  Hamar bispedømme skal være en arbeidsplass med rom for respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontaktinformasjon

Roger Brevik, prost, 90555471, rb932@kirken.no
Eli Bekken, Rådgiver, 62550350

Arbeidssted

Strandgata 13
2815 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5074658253
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026