HR Business Partner

Hos Avincis kombinerer vi internasjonal luftfart med samfunnskritisk beredskap – og nå styrker vi HR-funksjonen med ny kompetanse, ny drivkraft og tydeligere ambisjoner. Vi ser etter en erfaren og fremoverlent HR-profil som vil være med og forme en moderne HR-struktur med både operativ kraft og strategisk tyngde.

Her får du muligheten til å gjøre en reell forskjell – tett på mennesker, ledere og organisasjon – i et høyt presterende miljø med global rekkevidde. Du blir en del av et nordisk HR-team i utvikling, med arbeidssted i Tromsø.

Avincis er Europas ledende og største luftfartsvirksomhet innen beredskap. Selskapet leverer kritiske luftfartstjenester til sivil sektor for å bidra til å redde liv og beskytte lokalsamfunn og miljø. Avincis har ca 2400 kompetente fagfolk ansatt, inkludert svært erfarne piloter og teknikere som flyr og vedlikeholder en flåte på mer enn 220 luftfartøy fordelt på over 160 baser fordelt hjemmeområder i Spania, Italia, Norge, Sverige, Portugal og Finland, samt virksomhet i Chile og Mosambik. 

I Norden har Avincis cirka 400 ansatte fordelt på 18 baser og administrasjonen som holder til i Tromsø og Arlandastad.      

Arbeidsoppgaver

Din rolle hos oss:

Som HR Business Partner for Avincis vil du ha en sentral rolle i å sikre at HR er en drivkraft både daglig drift og strategisk utvikling. Du blir en viktig rådgiver og sparringspartner for ledere og ansatte i Norden, samtidig som du spiller en nøkkelrolle i videreutviklingen av HR-funksjonen i tett samarbeid med det nordiske og globale HR-teamet. Rollen gir deg mulighet til å skape verdi gjennom mennesker, kultur og struktur – i et miljø der HR virkelig gjør en forskjell. Du rapporterer til HR-direktør for Norden.

I denne rollen forventes det at du utviser høy integritet, profesjonell dømmekraft og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du trives i et miljø med høyt tempo, stor kompleksitet og stor påvirkningskraft.

Hos oss vil du:

• Være en aktiv rådgiver og støttespiller for ledere i hele organisasjonen
• Drive og følge opp hele HR-livssyklusen – fra rekruttering og onboarding til utvikling og avslutning
• Bidra til lederutvikling, endringsprosesser og kulturbygging med forankring i virksomhetens strategi
• Samarbeide tett med vårt nordiske og globale HR-team for å skape helhet og standard i leveransene
• Navigere i komplekse arbeidsrettslige og fagorganiserte landskap, og bidra til struktur og etterlevelse
  

Du blir en del av et fremtidsrettet HR-team med spesialisering innen bl.a. lønn, lederstøtte, CBA-håndtering og HR-analyse.

Dine ansvarsområder inkluderer: 

• Rådgivning og støtte til ledere i hele organisasjonen
• Håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger – både individuelle og kollektive
• Dialog og samarbeid med fagforeninger, inkludert tariffavtaleforvaltning 
• Utvikling og implementering av HR-prosesser, rutiner og strategiske prosjekter
• Bidra til enhetlig etterlevelse av lovverk, GDPR og interne rutiner
• Bruk av HR-data og innsikt for å støtte strategiske beslutninger
• Støtte organisasjonsendringer og utvikling av endringskompetanse hos ledere
• Videreutvikling av en sterk og inkluderende organisasjonskultur og medarbeideropplevelse
• Sikre gode prosesser for onboarding og offboarding
• Samarbeid i rekrutteringsprosesser
• Drive kontinuerlig forbedringsarbeid, opplæring og utvikling av HR leveranser 
  

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ser etter en erfaren og trygg HR Business Partner som evner å stå stødig – også når det stormer. Du trives i en rolle med høye krav og stort ansvar, og motiveres av en variert arbeidshverdag der du bidrar både operativt og strategisk. Du har høy grad av selvstendighet, sterk gjennomføringsevne og god dømmekraft, samtidig som du er en lagspiller som samarbeider tett og godt med ledere, kolleger og tillitsvalgte.

Rollen krever at du er komfortabel med å jobbe både som generalist og spesialist – fra håndtering av komplekse personalsaker og fagforeningsdialog, til lederutvikling, prosessforbedring og kulturbygging. Du evner å prioritere og skape struktur i et miljø med mange parallelle oppgaver, og du møter endringer med fleksibilitet og en løsningsorientert tilnærming.

 

Vi ser etter deg som har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende (minimum bachelor)
• Minimum 5 års erfaring fra en bred HR-rolle med operativt og strategisk ansvar
• Solid kunnskap om HR-prosesser og praktisk erfaring med gjeldende lover og avtaler – både individuell og kollektiv arbeidsrett
• Erfaring med fagforeningssamarbeid og forvaltning av tariffavtaler
• Gjerne juridisk kompetanse, særlig innen arbeidsrett
• God teknologiforståelse og evne til å bruke HR-data som beslutningsstøtte
• Erfaring med endringsarbeid og forbedringsprosesser i komplekse organisasjoner
• Evne til å bygge tillit og sterke relasjoner på tvers av funksjoner og nivåer
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk/svensk og engelsk – både muntlig og skriftlig
• Evne til å balansere tempo, struktur og relasjon – og til å bygge tillit på tvers av nivåer og funksjoner

Hos oss får du en sjelden mulighet til å kombinere faglig bredde og strategisk påvirkning. Du får være med på å bygge en fremtidsrettet HR-funksjon i et nordisk og globalt miljø med et samfunnsoppdrag som virkelig betyr noe.

Vi tilbyr deg

• En nøkkelrolle i utviklingen av en fremtidsrettet, nordisk HR-struktur
• Mulighet til å forme både innhold og kultur i et nytt HR-team
• En variert arbeidshverdag med stor påvirkningskraft – både strategisk og operativt
• Et meningsfylt oppdrag i en virksomhet med høyt tempo og viktig ansvar
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø  
• Gode utviklingsmuligheter, konkurransedyktige betingelser og solide pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Kristin Paulgaard, HR Director Nordics, +47 41531716

Arbeidssted

Flyplassvegen 94
9016 TROMSØ

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avincis Aviation Norway AS

Referansenr.: 4988791700
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2025