Sykepleier/spesialsykepleier i 100 % fast stilling

Liker du utfordringer og ønsker en arbeidsplass hvor du kan gjøre en forskjell? Da må du se her! Vi i hjemmetjenesten er på jakt etter deg som er sykepleier og som ønsker å bidra til læring og utvikling sammen. Vi søker sykepleier inntil 100% fast stilling. Dette innebærer turnusarbeid med jobb hver tredje helg. 

 Har du ambisjoner om å sette spor etter deg? Vi er en gjeng som liker å ta utfordringene, og "dette får vi til" er en replikk som sitter løst. Hver dag er ulik, og vi vet aldri hva neste dag bringer med våre brukere.  

Namsos kommune avdeling helse og omsorg, er i endringsprosesser og det vil påvirke alle tjenesteområder. Vi skal se på muligheter til å gi gode tjenester til våre brukere i utfordrende livssituasjoner. 

Namsos bo- og velferdssenter avdeling 2, søker etter en sykepleier som er engasjert og faglig dyktig. Som sykepleier vil du få en viktig rolle som pådriver for at distriktet skal jobbe kunnskapsbasert og innovativt.  Namsos bo- og velferdssenter avdeling 2 er én av basene for hjemmetjenesten i Namsos byområde og vertskap for 29 av kommunens omsorgsboliger. Vi gir veiledning og hjelp til hjemmeboende personer med behov for bistand i hverdagen. Avdelingen har 54 faste ansatte med bred tverrfaglig kompetanse. Helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere, kokk, ergoterapeut, farmasøyter, hjemmehjelper og assistenter jobber sammen for å møte den enkeltes behov. Vi jobber fra morgen til kveld med fokus på kunnskapsbasert praksis, mestring av egne hverdagsaktiviteter, livsglede og omsorg i ulike livsfaser. 

Stillingen er tillagt oppgaver i henhold til lov om helsetjenesten i kommunene. Dette innebærer variert arbeid innen forebyggende helsearbeid, rehabilitering, kartlegging, tilrettelegging og oppfølging, ADL kartlegging/trening. Hjemmetjenesten arbeidsområdet er både for beboere som bor inne ved NBVS og beboere som bor ute i distriktet. Det krever at du har førerkort for vanlig bil og har evne til å jobbe både inne og ute. 

Stillingen er direkte underlagt avdelingsleder og stillingens innehaver skal delta i direkte tjenesteyting overfor beboer og bidra til at ansvarsområder følges opp og målsettinger innenfor tjenesten nås. Du må også bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune. Det kan være en fordel med en sykepleier som har klinisk erfaring fra hjemmetjenesten. 

• Utøve sykepleie med utgangspunkt i den enkelte brukerens ressurser og behov 
• Utøve arbeidsledelse gjennom å prioritere, fordele og koordinere arbeidsoppgaver 
• Ha ansvarsvakt og bidra med sykepleierfaglig kompetanse til kollegaer ved behov 
• Samhandle med resten av hjemmetjenesten 
• Bidra i fagutvikling og kompetanseheving gjennom veiledning og oppfølging til kollegaer, elever/lærlinger og studenter 

• Er offentlig godkjent sykepleier/spesialsykepleier (minimum 60stp.)
• Kan bidra inn i et godt miljø både faglig og sosial
• Evne til å jobbe i team og selvstendig
• Evne til å veilede, engasjere og motivere kollegaer og studenter
• Er kreativ, motivert, positiv, løsningsorientert, ansvarsbevisst og fleksibel
• Er opptatt av kvalitet, faglig engasjert og bidra til at vi i hjemmetjeneste og team gjør det beste for brukerne våre og deres pårørende
• Er initiativrik, endringsvillig og har god samarbeidsevne
• Jobber strukturert og systematisk
• Har gode datakunnskap

Søkere må regne med å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Mentorordning
• Tarifflønn + rekrutteringstilskudd + rekruttering tillegg
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?