NAV Sarpsborg består av ca 200 medarbeider fordelt på 4 avdelinger. Med unntak av avdeling 4 som primært består av stab/støtte funksjoner, er avdelingene tilnærmet like i størrelse og oppgaveinnhold. Hver av avdelingene er organisert i tverrfaglige team med brukerrettede tjenester innenfor forvaltningsområdene som er tillagt NAV lokal. Hvert team har en egen leder med fag og resultatansvar for egen enhet. NAV Sarpsborg har et godt arbeidsmiljø, og er en spennende arbeidsplass med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. 

I 2023 flyttet NAV Sarpsborg inn i et nytt kontorbygg i sentrum.  Arbeidsplasskonseptet som er valgt er aktivitetsbasert (ABW), og består av ulike soner som den ansatte kan velge imellom ut i fra sine arbeidsoppgaver. Dette gir unike muligheter for samhandling, læring og fleksibilitet i hverdagen, samtidig som det forutsetter andre arbeidsmåter samt god tilgang til og kunnskap om digitale verktøy.  


Vi har ledig stilling som teamleder for team 1, tverrfaglig team med oppfølging av innbyggere over 30 år. De ansatte i teamet følger opp innbyggere i ulike tjeneste – og ytelsesløp, men med et felles mål om å avklare den enkeltes muligheter i arbeidsmarkedet. Som teamleder har du ansvar for å lede om lag 15-20 medarbeider i retning av dette målet, og de til enhver tid øvrige mål for kontorets drift og utvikling. Du vil inngå i lederteamet til avdeling 1, og kontorets samlede ledergruppe.  NAV Sarpsborg er et kontor i utvikling og du må derfor trives med endring og utvikling som en del av hverdagen. 

Arbeidsoppgaver

• Sikre en hensiktsmessig oppgavedeling ut ifra de til enhver tid tilgjengelige ressurser 
• Påse at teamets drift til enhver tid er i tråd med gjeldende lover og forskrifter samt kontorets løpende mål og resultatkrav
• Identifisere og iverksette nødvendig utvikling/endringsarbeid i dialog med avdelingsleder
• Arbeide aktivt for å se drift av eget team i sammenheng med kontoret for øvrig
• Løpende personalansvar for de ansatte i teamet. Avdelingsleder bistår, sammen med HR, teamleder i tyngre personalsaker og lengre sykefravær
• Være tett på medarbeideres utførelse av oppgavene, gi støtte og veiledning i oppgaveløsning etter behov
• Påse at medarbeiderutvikling og oppfølging av teamets ansatte skjer i tråd gjeldende lovverk, retningslinjer og lokale HR planer
• Sikre god samhandling i team/avdeling og på tvers av team/avdelinger
• Bidra til god samhandling med regionale og lokale samarbeidspartnere
• Identifisere behov for nødvendig kompetansetiltak i teamet og samhandle med avdelingsleder for å iverksette hensiktsmessige tiltak
• Identifisere og påse at teamet har en effektiv og god arbeidsmetodikk for å oppnå gevinstrealisering og gode brukeropplevelser
• Tilrettelegge for gode samarbeidsformer, læring og utvikling i eget team, avdelingen og- kontoret som helhet
• Sikre god møteledelse og gjennomføring av møter i eget team ihht kontorets møtekart
• Påse at teamet er à jour i forhold til saksbehandlingstider samt håndtering av henvendelser fra brukere og samarbeidspartnere. 

Stillingen inngår i avdeling 1. Ledergruppen i avdelingen har i felleskap matriseansvar for marked, tiltak, arbeid med støtte og individuell jobbstøtte, økonomisk rådgivning, veiledningssenteret og sikkerhet.  Teamleder vil som del av ledergruppen ha et matriseansvar for et eller flere av disse områdene i samarbeid med avdelingsleder. Endringer i tildelt matriseansvar må påregnes.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå fortrinnsvis innen helse og sosialfag eller administrasjon og ledelse
• God forståelse for ledelse i offentlig sektor og samfunnsoppdraget til NAV
• God digital forståelse og ferdigheter 
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Kravene til stillingen må kunne dokumenteres. Vitnemål fra utenlandske høgskoler/universitet må være godkjent
   

Det er ønskelig at du har:

• Ledererfaring med personalansvar. Annen form for ledererfaring kan vurderes
• Videreutdanning innen ledelse eller organisasjonsutvikling
• Erfaring med prosess - og utviklingsarbeid
• Kompetanse/erfaring innen organisasjonsutvikling, læring og/eller endringsarbeid 

Personlige egenskaper

• Beslutningsdyktig
• Resultatorientert
• Strukturert
• Nytenkende
• Tydelig samarbeidsorientert 

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde 
Aktive og engasjerte kollegaer  
Lønn etter gjeldende avtaleverk i lønnsspennet kr.  650.000,- til 750 000,-
Kommunal tilsetting 
Gode pensjons - og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Marius Kirkeng, Avdelingsleder, 971 85 221

Arbeidssted

Kirkegata 26
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 4951812086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2025