Seksjonsleder LIS1

Hvem ser vi etter? 
Vi ser etter deg som vil være en synlig og utviklingsorientert leder for LIS 1 ved Sykehuset i Vestfold. Du motiveres av å utvikle utdanningen av leger, og ønsker å jobbe for at LIS 1 opplever en trygg, helhetlig og faglig stimulerende sykehustjeneste. Videre evner du å skape gode relasjoner til LIS 1, men også til utdanningsansvarlige overleger (UAO), veiledere og andre ledere i virksomheten. 

Du har god forståelse for organisering og drift av sykehus. Du har interesse for og bør ha inngående kjennskap til spesialistutdanningen av leger.

 

Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold?
Sykehuset i Vestfold er en dynamisk og utviklingsorientert virksomhet og har en vedtatt handlingsplan for LIS 1-tjenesten. Seksjonsleder for LIS 1 har ansvar for flere av tiltakene i handlingsplanen. Som seksjonsleder vil du være med å utvikle sykehuset slik at det blir best mulig rustet til å løse samfunnsoppdraget og til å være en attraktiv arbeidsplass for yngre leger. 

 
Litt om organiseringen: 
Seksjonsleder har personal- og fagansvar for alle LIS 1 ved sykehuset, og skal binde sammen tjenesten som gjennomføres i klinikkene. Seksjonsleder for LIS 1 må ha god forståelse for den nødvendige balanse mellom faglig utvikling og de kliniske arbeidsoppgavene for LIS 1. Seksjon for LIS 1 er organisatorisk plassert i Akuttsenteret og du vil dermed jobbe tett med øvrige ledere i Akuttsenteret for å sørge for en trygg og god drift av sykehusets somatiske akuttfunksjon. Du deltar i avdelingens ledergruppe.

Til hjelp og støtte i den faglige oppfølgingen opprettes det tre utdanningsansvarlige overleger stillinger som skal rapportere til seksjonsleder. UAO`ene skal i samarbeid med seksjonsleder sørge for gode utdanningsløp, tettere supervisjon og økt fokus læring og praktisk faglig oppfølging.  

 
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
• I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet
• Dialog og avklaringer med involverte samarbeidspartnere om tjenesteplan og kliniske oppgaver
• Samarbeide med HR og andre leger/kommuneoverleger i ansettelsesutvalget for LIS 1
• Lede utdanningsutvalget for LIS 1
• Organisering og planlegging av undervisning på tvers av klinikkene
• Oppfølging av rotasjoner mellom klinikkene
• Holde oversikt over gjennomføring og progresjon (herunder godkjenne læringsmål i kompetanseportalen)

Kvalifikasjoner

• Relevant utdannelse på universitetsnivå, bachelor- og/eller masternivå i helsefaglig retning
• Gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er ønskelig
• Erfaring med og god kjennskap til spesialistutdanning av leger er en fordel
• Erfaring og kjennskap til bruk av systemer for arbeidstidsplanlegging som GAT el.l. er en fordel
  

Personlige egenskaper

• Evne til å organisere og lede arbeidet
• Synlig og utviklingsorientert med gjennomføringskraft
• Du evner å motivere og skape gode relasjoner 
• Du er tydelig på forventninger og gir klare tilbakemeldinger
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Nytt moderne sykehus 
• Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø 
• Fokus på utvikling og nytenking
• Gode utviklingsmuligheter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.  

Kontaktinformasjon

Vidar de Bourg Ruddox, Avdelingssjef, +47 91 88 48 18

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 4981388470
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2025