Vi søker

Vi søker etter en fagansvarlig i 100% stilling som kan styrke vår kompetanse innen skog, vilt- og utmarksforvaltning. Dette er andre gangs utlysning som skyldes at stillingen nå er økt fra 80% til 100%.

Stillingen ligger i avdeling for landbruk og miljø i Rennebu kommune med 4 ansatte og i tjenesteområdet Samfunnsutvikling og drift der det er totalt 20 ansatte.

Hovedarbeidsoppgavene er knyttet til saksbehandling og veiledning innen skog- og viltforvaltning. Andre arbeidsoppgaver på avdelingen må påregnes.

• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå slik som skog- og naturfaglig utdannelse som bachelor/ skogtekniker/ naturforvalter eller annen relevant utdanning
• Praktisk erfaring kan veie opp for manglende formalkompetanse
• Være en pådriver for aktivt skogbruk og relasjonsbygger i skog og utmarksnæringen
• Erfaring fra tilsvarende arbeid og kunnskap om saksbehandling etter relevant lovverk er en fordel
• Kunnskap og gjerne erfaring med relevante dataverktøy, GIS-kompetanse
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Serviceinnstilling med god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Må disponere egen bil 

I Rennebu kommune er det vedtatt Etisk verdigrunnlag som er retningsgivende for organisering av virksomheten, for utvikling av bedriftskulturen og for all virksomhetsplanlegging. 

• 100 % fast stilling med tiltredelse 06.01.2025 eller etter avtale
• Varierte og utviklende arbeidsoppgaver
• Lønn etter avtale og arbeidsvilkår etter gjeldende lov og avtaleverk, og pensjonsordning i KLP
• Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid)

Rennebu kommune benytter fullelektronisk søknadsbehandling. All korrespondanse i etterkant skjer pr e-post så vær påpasselig med at din e-postadresse er skrevet riktig.

Vi ønsker ikke attester og vitnemål i første omgang, det blir aktuelt ved et intervju.

Rennebu kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dette innebærer at du som søker må begrunne særskilt om du ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunes vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere vil bli kontaktet før offentliggjøring.
Til orientering: ønske om unntatt offentlighet med begrunnelse i at nåværende arbeidsgiver ikke skal bli kjent med søknaden regnes ikke som særskilt grunn.