Vil du lede et av de sterkeste merkene i byggebransjen?

Litex søker en engasjert og resultatorientert leder med overordnet ansvar for salg, ledelse og utvikling av virksomheten i Norge og Sverige. Du vil ha fullt P&L-ansvar, og vil være en nøkkelrolle i å sikre vekst og lønnsomhet. Litex er 100% eid av Protan konsernet med egen fabrikk i Sandefjord og kontor både i Drammen og Oslo.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Overordnet resultatansvar for Litex

• Lede og utvikle salgsteamet i Norge og Sverige

• Sikre salgsvekst og effektivitet i salgsarbeidet

• Gjennomføre forhandlinger av strategiske avtaler og kjedeforhandlinger

• Utarbeide og følge opp salgs- og markedsplaner

• Bygge relasjoner med nøkkelkunder og bransjeaktører

• Veilede og utvikle salgsteam

• Initiere nye produkter, markedsaktiviteter og drive aktivt sortimentsstyring

• Videreutvikle selskapet i samarbeid med styret

Hvem er du?

Litex har fire verdier som du naturlig identifiserer deg med og som du er opptatt av i arbeidshverdagen: Engasjement, samarbeid, kvalitet og ansvar.

For å lykkes i rollen:

• Du er en relasjonsbygger med sterkt driv og sult på resultater

• Du har gode lederegenskaper - motiverende, tydelig og strukturert

• Du trives med å jobbe med forhandlinger og evner å lukke avtaler

• Du skaper tillitt og har energi

• Du kan både jobbe med strategi og operasjonell effektivitet

Vi ser for oss at du har:

• Minimum 5 års erfaring som salgsleder med dokumenterte resultater

• Solid kommersiell og økonomisk forståelse

• Erfaring fra byggebransjen og kjedeforhandlinger er en fordel

• Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

• Meget god kompetanse i bruk av CRM-verktøy

• Bachelor eller master innen relevant fagområde

Hvorfor velge Litex?

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft

• Mulighet til å utvikle og forme salgsstrategien og selskapet Litex

• Personlig og profesjonell vekst gjennom spennende prosjekter

• Solid selskap med norsk eierskap og korte beslutningsveier

• I lys av rollen kan ditt bidrag gjøre en stor forskjell og utvikle et norsk industriselskap videre

• Lede og bygge videre en organisasjon med høyt engasjement og medarbeidertilfredshet

Synes du dette ser interessant ut? Søk allerede i dag! Vi vurderer søknader fortløpende.

Søknadsfrist: 18. januar 2026