Mottaksleder til nyoppstartet avdeling i Hurdal

Avdelingen vil starte opp i januar, i Hurdal. Ønsker du å utvikle deg som leder innen flere felter i helsesektoren på samme sted? Da er dette arbeidsplassen for deg! Det er tiltenkt 6 brukere med ulikt omsorgsnivå. Brukerne som er tiltenkt boligene, er primært flykninger. Omsorgsnivåene på brukerne vil variere, samt brukernes sykdomstilstand. Brukere vil variere mellom somatiske lidelser, krigsskader, rus og psykiatri. I tillegg til tjenesteyting til brukere, vil det også være tiltenkt oppfølging av pårørende. Avdelingen har egne boliger til brukere, men også pårørende plasser.

Forventede arbeidsoppgaver
• Overordnet ansvar for alle oppgaver som inngår i tjenestetilbudet blir bruker, blir gjennomført
• Personalansvar
• Avdelingsbudsjett og rapportering av avvik
• Overordnet ansvar for avdelingens materielle eiendeler
• Sørge for at avdelingen til enhver tid er rasjonell og hensiktsmessig organisert
• Ivareta og spre kunnskap og holdning om VBOO sin virksomhetsplan
• Markedsføre VBOO
• Sørge for forsvarlig turnusordning etter AML
• Sørge for forsvarlig bemanning tilsvarende 100% til enhver tid
• Innføre instruks fra Daglig leder med stab
• Ansvar for miljøfyrtårn
• Følge opp og delegere ansvarsoppgaver blant ansatte
• Ved tildelt oppdrag forventes det møte med Regionleder, Mottaksleder og Kvalitetsleder, hvor det skal gjennomgås ansvar og oppgaver basert på oppdraget
• Påse at det utarbeides og godkjennes en handlingsplan på bruker senest 3 uker etter at bruker ankommer
• Det skal gjennomføres månedlige internkontroller og kvartalsvis kvalitetskontroller
• Mottaksleder skal, før oppstart av avdelingen, kartlegge ansvarsfordelingen på sine ansatte, og følge opp at disse ansvars områdene blir gjennomført i henhold til tjenestetilbud
• Gjennomføre mottak eller returnering av bruker til hjemland, eller annet botilbud med lavere omsorgsnivå i samråd med ansvarlig sykepleier/vernepleier
• Gjennomføre månedlig kombinert personal-, veiledning og behandlingsmøte. Her skal det gjennomgås avvik, revurdering av rutiner, innspill fra personalet basert på foreslåtte endring- og beslutningsprosesser
• Opprette verneombud og delta i AMU
• Årlig gjennomgang av arbeidsplassforskriften
• Delta på stabsmøte hvr. 14 dag
• Delta på ledermøte ukentlig
• Påse at vernerunder gjennomføres x 3 per år
• Delta på overlapper
• Gjennomføre mål og utviklingssamtale
• Sikre godt tverrfaglig samarbeid mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten, bruker og pårørende.

• Bli med på prosessen i å starte en helt ny avdeling
• Lederutviklingskurs
• Trygge kollegaer som kan bistå med nødvendig veiledning
• Et godt arbeidsmiljø hvor det er rom for å uttrykke seg
• Kontinuerlig faglig utvikling ved hjelp av kurs og faste undervisningsdager
• God og kvalitetssikret opplæring med fokus på lederveiledning
• Konkurransedyktig lønn
• Trygge pensjon- og forsikringsordninger
• Sommer- og vinterarrangement

• Bachelor innen helse og sosial (180stp) som sykepleier eller vernepleier
• Relevant videreutdanning innen ledelse, arbeidserfaring kan kompensere
• Førerkort B klasse
• Kjennskap til helsepersonelloven Kap.8 dokumentasjonsplikt
• Kunnskap om pasient- og brukerrettighetsloven
• Kunnskap om AML
• Kjennskap til kvalitetssystem og HMS arbeid
• Kunne kommunisere godt på norsk (C1 grad) og engelsk
• Godkjent politiattest

• Minimum 5 års ledererfaring innen helse
• Erfaring innen psykiatri og /eller somatikken
• Kjennskap til arbeid med flyktninger, eller har opprinnelig et annet morsmål
• Inneha en omstillingsevne til varierende arbeid
• Bidra til tillit og trygghetsskapende arbeid
• Sørge for et forutsigbart og støttende arbeidsmiljø
• Evne til å kunne ta og stå for egne beslutninger etter bedriftens retningslinjer
• Evne til å beherske utfordrende arbeidsoppgaver
• Evne til å disponere ressurser
• Evne til å delegere oppgaver
• Evne til å tidlig identifisere potensielle konflikter, og løse de på løpende bånd
• Personlig egnethet vektlegges