Som Manager Manpower i Semco Maritime vil du lede og koordinere bemanningsfunksjonene på tvers av våre prosjekter og lokasjoner. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at vi har de riktige talentene på plass for å møte virksomhetens behov og fremme vår posisjon i energisektoren. Du vil ha ansvaret for et høykompetent team som spesialiserer seg på bemanning av prosjekter og stillinger innen offshore- og energisektoren.

 Arbeidsoppgaver:

·        Lede og utvikle et team av bemanningskoordinatorer med høy kompetanse for å styrke effektiviteten og kvaliteten på rekrutteringsprosessene.

·        Utforme og implementere omfattende bemanningsstrategier som samsvarer med bedriftens mål og prosjektbehov.

·        Sikre optimal utnyttelse av interne og eksterne ressurser for å møte prosjekt- og klientkrav effektivt.

·        Overvåke og rapportere om bemanningsaktiviteter, budsjett og resultatmål.

·        Bygge sterke relasjoner med ledere og nøkkelaktører for å forstå deres bemanningsbehov og tilpasse tjenester deretter.

·        Forsterke Semco Maritimes omdømme som en foretrukket arbeidsgiver ved å utvikle og opprettholde et sterkt employer brand.

·        Bachelor eller mastergrad i HR og personalledelse eller andre relevante fagfelt, men solid erfaring innen bemanningsledelse eller rekruttering kan kompensere for manglende formell utdanning.

·        Erfaring med ledelse innen bemanning eller rekruttering, fortrinnsvis innen tekniske fagområder eller prosjektintensive industrier.

·        Dokumenterte resultater i strategisk planlegging og ledelse av rekrutteringsprosesser.

·        Solid forståelse av rekrutteringsmetodikker og -verktøy, samt evne til å implementere disse effektivt.

·        Utmerkede kommunikasjons- og forhandlingsevner, med evne til å bygge og vedlikeholde profesjonelle relasjoner.

·        Sterk analytisk og problemløsende evne, med en strukturert tilnærming til prosjektstyring.

·        Gode kunnskaper om relevante tariffavtaler. 

·        En nøkkelrolle i en ledende internasjonal organisasjon innen energisektoren.

·        Mulighet til å jobbe med store, tverrfaglige prosjekter og påvirke selskapets fremtid.

·        Konkurransedyktige betingelser, inkludert attraktiv pensjons- og helseforsikringsordning.

·        Dedikerte utviklingsprogrammer for ledelse og faglig utvikling.

·        Fleksibel arbeidstid og mulighet for internasjonal reisevirksomhet.

·        6 uker ferie, attraktiv pensjonsavtale, helseforsikring osv