Seniorrådgiver lederutvikling, HMS og IA

Er du en erfaren lederutvikler med engasjement for HMS- og IA-arbeid?

Helse Nord RHF søker deg som, i samarbeid med partene, ønsker å bidra til å utvikle og forvalte helhetlige og sammenhengende rammeverk for lederutvikling, ivareta den årlige pasientsikkerhets- og arbeidsmiljøundersøkelsen ForBedring, samt ha faglig ansvar for mangfolds-, IA- og sykefraværsarbeidet i regionen.
 
Vår visjon er «Sammen om helse i nord». Bli med og gjør den til virkelighet!

HR- og organisasjonsavdelingen
Stillingen vi vil du skal søke på rapporterer direkte til HR-direktøren og er plassert i HR- og organisasjonsavdelingen. Avdelingen er en av seks som tilhører administrerende direktørs ledergruppe i det regionale helseforetaket Helse Nord RHF. Avdelingen har 16 medarbeidere som tilsammen utgjør et faglig sterkt og tverrfaglig team. Vi har høye ambisjoner, tydelige mål, samt et godt og utviklingsorientert arbeidsmiljø. For å bevare dette er vi opptatt av å etterleve kjerneverdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill til det beste for våre fagfolk og pasienter - vi forventer derfor det samme av deg.

Arbeidet i avdelingen organiseres i interne fagteam, matrisesamarbeid med andre avdelinger og gjennom deltakelse i eksterne, regionale og nasjonale prosjekter, nettverk og programmer. Fokus på kontinuerlig forbedring, mot til å prøve nye innovative løsninger og tydelig kommunikasjon hvor vi spiller hverandre gode er et langsiktig og viktig arbeid i avdelingen. Som ny seniorrådgiver hos oss vil du også få en nøkkelrolle i dette.

Avdelingen har ansvar for å følge opp nasjonale og regionale oppdrag og føringer for å rekruttere, anvende, utvikle og beholde personell og kompetanse best mulig. Dette har vi også tydeliggjort i vår regionale delstrategi og handlingsplan for personell, utdanning og kompetanse (PUK).

Våre oppgaver er; ledelse- og ledelsesutvikling, systematisk HMS og IA arbeid, utdanning og kompetanseutvikling, arbeidstidsplanlegging, forbedring og kvalitetsarbeid, oppgavedeling, medarbeider-undersøkelser, og bemanningsanalyser. Regionalt partsamarbeid, tarifforhandlinger og utvikling av arbeidsgiverpolitikk er også en viktig del av det vi jobber med i tillegg til systemutvikling – og forvaltning av regionale administrative digitale støttesystemer for personellhåndtering og saksbehandling.
 
Internt i administrasjonen til det regionale helseforetaket sørger avdelingen også for ivaretakelse av intern personalforvaltning, arkivtjenester, resepsjon, kontoradministrasjon, møteservice og andre administrative støttetjenester.

Hvorfor er dette en strategisk viktig stilling
Spesialisthelsetjenesten i Nord-Norge står overfor stadig tøffere krav: flere pasienter med komplekse behov, færre ansatte, lange avstander og stramme budsjetter. Våre nær 1 000 ledere og 19 000 medarbeidere jobber døgnet rundt for å levere trygge og gode spesialisthelsetjenester.

I PUK-handlingsplanen har vi derfor prioritert å etablere et helhetlig rammeverk for lederutvikling. Enkelttiltak finnes allerede, men en sammenhengende struktur som binder opplæring og støtte for alle ledernivå—fra førstelinje til toppledelse—mangler fortsatt. Som seniorrådgiver får du ansvar for å utforme og implementere dette rammeverket, definere klare forventninger på hvert ledernivå og iverksette målrettede opplærings- og utviklingsprogrammer for både nye og erfarne ledere.

Sentrale ansvarsområder

• Ledelse og lederutvikling: Være saksansvarlig for å utvikle og implementere et regionalt rammeverk for lederutvikling. Dette inkluderer også en prioritert satsning på ledergruppeutvikling og simulering– og ferdighetstrening for ledere.
• Systematisk HMS, IA og ForBedring: Koordinere regionalt samarbeid og delta i nasjonale fora for systematisk HMS-arbeid, mangfold og inkludering, IA-bransjeprogrammet for reduksjon av sykefravær i sjukehus, samt medarbeider- og pasientsikkerhetsundersøkelsen ForBedring.
• Beslutningsgrunnlag og sekretariat: Utarbeide saksnotater, styresaker, rapporter og høringsuttalelser, samt ivareta sekretariat og arbeidsutvalg for relevante nettverk, prosjekter og programmer.
• Kunnskaps- og metodeutvikling og deling: Omsette relevant forskning og innovative teknologiske og personellbesparende løsninger til utprøving og spredning av lærings- og støttetiltak i tett samarbeid med aktuelle fagmiljø i helseforetakene og i godt partssamarbeid med arbeidstakerrepresentanter på konsernnivå.
• Fleksible oppdrag: Bidra med andre oppgaver og prosesser tilpasset kompetanse og arbeidsgivers behov.

Kvalifikasjoner

• Utdanning: Dokumentert fullført mastergrad i HRM, organisasjonspsykologi, ledelse, HMS eller tilsvarende.
• Erfaring: Dokumentert min. 7 års relevant erfaring fra større og komplekse offentlige/private virksomheter.
• Resultater: Dokumentert resultat fra behovsanalyse til gevinstrealisering fra tilsvarende oppgaver og ansvar.
• Rådgiverkompetanse: Dokumentert erfaring på strategisk rådgivning for toppledelse på relevante tema.
• Formidling: Dokumentert evne til utforme klare, målrettede skriftlige og muntlige saksframstillinger på norsk.
• Personlig egnethet: Framvist sterk rolleforståelse, samarbeidsevne og gjennomføringsevne vil vektlegges.
• Vedlegg: CV og attester på dokumenterte kvalifikasjoner forventes vedlagt søknad

Personlige egenskaper

•  Resultatorientert pådriver: kombinerer pågangsmot med fokus på kvalitet og fremdrift.
• Planleggende og strukturert prosessleder: ser helheten og evner å planlegge logiske trinn og avhengigheter i komplekse prosesser, forankrer bredt og holder tidsfrister. 
• Presis saksbehandler og engasjert formidler: liker å skrive, leverer korte og konsise beslutningsgrunnlag og gjør faglig krevende stoff lett å forstå og sørger for gode tilbakemeldingsløyfer.
  
• Relasjonsbygger med påvirkningskraft: motiverer ledere, fagmiljøer og partene i arbeidslivet og bygger tillit raskt. Har en mulighetsorientert og positiv innstilling og trives med å lede og presentere faglig.
• Analytisk problemløser med strategisk helhetsblikk: bruker dokumenterte data og innsikter som grunnlag for å analysere både problemer og muligheter i et komplekst sammenkoblet system
• Teamorientert innovatør: trives i tverrfaglige miljøer, omsetter forskning og praktiske erfaringer til nye operative og bærekraftige løsninger og deltar aktivt i både grunnarbeid og implementering.
• Ansvarsbevisst og rolletydelig: arbeider med høy kapasitet, kvalitetssikre fakta ved usikkerhet og leverer beslutningsgrunnlag som gir et solid grunnlag for videre prosess og måloppnåelse.
  

Vi tilbyr

En nøkkelrolle i en samfunnskritisk sektor med tydelig mandat. Et tverrfaglig HR-miljø med sterkt fellesskap, godt arbeidsmiljø og svært gode muligheter for faglig utvikling – både gjennom formelle programmer og tett tverrfaglig samarbeid regionalt og nasjonalt. Konkurransedyktig lønn, fleksibel arbeidstid og pensjon i KLP.

Foretrukket arbeidssted er Bodø; pendlerordning kan vurderes for særlig kvalifiserte kandidater.
Helse Nord RHF ønsker å speile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontaktinformasjon

Anita Mentzoni-Einarsen, HR direktør, 962 39 723

Arbeidssted

Moloveien 16
8003 BODØ

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Nord RHF

Referansenr.: 4977024944
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2025