Forsker SKO 1109 ved Senter for rus- og avhengighetsforskning

Om stillingen

Senter for rus- og avhengighetsforskning ved Klinikk psykisk helse og avhengighet, Universitetet i Oslo, har to ledige stillinger som forsker SKO 1109 i 10%-stilling i ett år fra 01.01.2025 – 31.12.2025. 

Stillingene er tilknyttet prosjektet POINT (Preventing an opioid epidemic In Norway: Focusing on treatment of chronic pain). POINT har som mål å skaffe til veie kunnskap for å optimalisere behandlingen av pasienter med kroniske smerter. Målet er å unngå unødvendig opptrapping av opioidbehandling, øke pasientenes livskvalitet og redusere pasientens og samfunnets sykdomsbyrde. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra i studier om risikofaktorer og konsekvenser av langvarig opioidbruk basert på data fra en registerkobling.
• Utarbeide protokoller og analyseplan
• Skrive vitenskapelige artikler 
• Bidra til formidling av resultater gjennom publisering av vitenskapelige artikler og i populærvitenskapelige kanaler

Kvalifikasjonskrav

• For å ansettes i stilling som Forsker 1109 er det krav om oppnådd doktorgrad. 
• Doktorgraden bør være innenfor områdene farmasi, farmakologi, farmakoepidemiologi eller lignende 
• Det er krav om dokumentert praktisk erfaring med håndtering av nasjonale registerdata, legemiddelepidemiologisk metode, design og statistisk analyse. 
• Erfaring med rusmiddelforskning, særlig forskrevne opioider.
• Publisering av høykvalitet i internasjonale vitenskapelige tidsskrift de siste 5 år

Personlige egenskaper

• Godt organisert, produktiv og med høy arbeidskapasitet
• Genuin interesse for legemiddelepidemiologi med fokus på vanedannende legemidler

Vi tilbyr

• Lønn etter stillingskode 1109 kr. 657 300 - 720 100.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø
• Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• kopier av vitnemål og attester
• Minst to referanser

Formal regulations

According to the Norwegian Freedom of Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure.

Inclusion and diversity are a strength. The University of Oslo has a personnel policy objective of achieving a balanced gender composition. Furthermore, we want employees with diverse professional expertise, life experience and perspectives.

If there are qualified applicants with disabilities, employment gaps or immigrant background, we will invite at least one applicant from each of these categories to an interview.