Har du lyst til å lede arbeidet med oppbyggingen av en helt ny struktur for kunnskapsutvikling i, med og for kommunene i Innlandet?

Om stillingen:

KS har påtatt seg oppgaven med å etablere og lede «Kommunenes samarbeidsarena for forskning (KSF)». Ambisjonen er at KSF skal utvikles til en landsdekkende samarbeidsstruktur mellom kommuner, og mellom kommuner, akademia og andre relevante samarbeidsaktører lokalt, regionalt og nasjonalt. KSF skal bl.a. bidra til at kommunene samordner og prioriterer sine kunnskapsbehov, at det gjennomføres mer kommunerelevant forskning, og at forskningsbasert kunnskap tas i bruk og bidrar til ny kommunal praksis. I etableringsårene frem mot 2028 vil KSF prioritere arbeid med å styrke bærekraften i de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Les mer om KSF her: Dette er Kommunenes samarbeidsarena for forskning - KS

Vi lyser nå ut en nyopprettet fast stilling som regional koordinator for oppbygging av «Kommunenes samarbeidsarena for forskning (KSF)» i Innlandet, KSF Innlandet. Vi ser etter en person som trives med å jobbe utadrettet, som motiveres av å utvikle relasjoner, skape løsninger sammen med andre, og som evner å drive arbeidet framover. Det er en forutsetning med god kjennskap til kommunal sektor. Videre er det en fordel med kjennskap til metoder som benyttes innen kunnskapsbasert praksis og erfaring fra samarbeid mellom kommunesektoren og akademia.

KSF-koordinatoren skal blant annet samarbeide tett med KS, seks andre KSF koordinatorer, regionens universiteter/høgskoler og relevante kunnskapsmiljøer, og kommunene, fylkeskommunen og statsforvalteren i Innlandet.

Gjøvik kommune har påtatt seg rollen som vertskommune for KSF Innlandet. Gjøvik kommune skal nå ansette en regional koordinator for KSF Innlandet.

Stillingen er faglig tilknyttet strategi og utvikling i Gjøvik kommune. Nærmeste overordnet er leder strategi og utvikling.

Overordnet ansvar:

KSF organiseres med tre nivåer: 1. Lokalt nivå, hvor kommuner går sammen i naturlige og hensiktsmessige klynger med en motorkommune som pådriver i arbeidet. 2. Regionalt nivå, representert gjennom en vertskapskommune med en dedikert koordinatorressurs (denne stillingen). KSF Innlandet er en av sju slike regioner. 3. Nasjonalt nivå som ledes, organiseres og finansieres av KS.

KSF-Innlandet har en pådriverrolle for etablering av kommuneklynger i Innlandet. KSF Innlandet skal videre sikre god koordinering på tvers av kommuneklyngenes aktiviteter, og er informasjons- og samarbeidsleddet opp mot KSF nasjonalt. Den strategiske dialogen med universitet, høgskoler og forskningsinstitutt man samarbeider med regionalt skal ivaretas av KSF Innlandet.

Det er Regional koordinator som skal ivareta denne pådriver- og koordinatorrollen beskrevet over. Regional koordinator har en strategisk funksjon, og skal innta et helhetsperspektiv i behovet for forskning og kunnskapsutvikling. Den regionale koordinatoren knytter sammen lokalt og nasjonalt nivå. Noe reising i regionen må påregnes.

Stillingens ansvar- og arbeidsområder:

Etableringsfase (oppstartfase):

• Involvere aktuelle parter som NTNU, Universitetet i Innlandet, KS Innlandet, Innlandet fylkeskommune og regionens kommuner i arbeidet.
• Vurdere aktuelle klyngesammensetninger.
• Avdekke aktuelle motorkommuner for kommuneklyngene.
• Utarbeide samarbeidsavtaler for klyngesamarbeidet.
• Etablere kommuneklynger med motorkommuner og andre samarbeidsrelasjoner.
• Inngå i et forpliktende samarbeid med KSF nasjonalt.

Driftsfase:

• Utvikle og følge opp det regionale arbeidet sammen med koordinatorene i hver motorkommune i regionen, og representanter for lokale/regionale aktører i UH- og instituttsektoren.
• Støtte kommunene med verktøy, metodikk og kompetanse i samarbeid med nasjonalt nivå (KS) og andre relevante aktører.
• Generelt bidra til kunnskapsinnhenting / forskningsaktivitet. Være oppdatert på relevante prosjektutlysninger, og være pådriver for at kommuneklyngene aktivt tar stilling til forsknings- og innovasjonsvirkemidler sammen med forskningsmiljøer.
• Sørge for kunnskapsspredning mellom kommuneklyngene og UH- og instituttsektoren.
• Bidra til implementering av ny og oppdatert kunnskap i kommunene i regionen.
• Videreformidle kunnskapsbehov og resultater til KSF nasjonalt.
• Aktivt delta og rapportere gjennom et strukturert samarbeid med KSF nasjonalt.

Kvalifikasjonskrav:

• Det stilles krav til høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen relevante fagfelt (samfunnsvitenskapelige fag, ledelsesfag eller tilsvarende).
• Du må ha gode kunnskaper om kommunal sektor og gjerne erfaring fra samarbeid mellom kommunesektoren og akademia.
• Du bør ha erfaring med ledelse og koordinering av prosjekter med mange interessenter.
• Erfaring fra forsknings- og utviklingsarbeid og kjennskap til metoder som benyttes innen kunnskapsbasert praksis er en fordel.
• Det stilles krav til god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk. Videre må du kunne kommunisere muntlig og skriftlig på engelsk.

Personlige egenskaper:

• Du er analytisk, har evne til strategisk tenkning, og kan se saker fra ulike sider og i sammenheng.
• Du er initiativrik, strukturert, målrettet og kan jobbe både selvstendig og i team.
• Du er tillitsvekkende og er god i kommunikasjon, formidling og samarbeid med andre.
• Du må kunne inspirere andre.
• Du kan å lede og drive frem prosesser og prosjekter.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby:

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der du får stor frihet til å utvikle deg faglig og relasjonelt.
• Tilgang til et stort nettverk regionalt og nasjonalt.
• Veiledning og samarbeid med erfarne kolleger, både i kommunen og gjennom KSF.
• Et kollegium med rådgivere og prosjektledere i egen stab organisert sentralt i Gjøvik kommune.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Fleksibel arbeidstid.
• Lønn etter avtale.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.