Vil du bli en del av vårt Marketing Team?

Som Talent Sourcing Coordinator i Edda Group Norge vil du ha en nøkkelrolle i å tiltrekke og engasjere kvalifiserte kandidater – både nasjonalt og internasjonalt – med særlig fokus på rekruttering fra europeiske land som Polen, Litauen og Romania. Du vil være en viktig bidragsyter til vår vekst ved å sikre at våre stillinger når ut til relevante målgrupper, og at kandidatene får en profesjonell og positiv opplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen. 

I tillegg til å utvikle og gjennomføre effektive sourcing- og annonseringsstrategier, vil du støtte HR-teamene i oppfølgingen av kandidater og nyansatte i de første fasene etter ansettelse. Dette innebærer å sikre god kommunikasjon, bidra til en strukturert onboarding-prosess og legge til rette for en smidig overgang til arbeidsplassen – spesielt for kandidater som kommer fra utlandet. 

Du vil samarbeide tett med HR-teamene, samt med Marketing & Sourcing-teamet som du er en del av. Rollen innebærer også å fungere som rådgiver og koordinator i rekrutteringsprosjekter på tvers av våre brands, og bidra til å styrke vår tilstedeværelse i relevante kandidatmarkeder. 

Dine oppgaver vil blant annet inkludere: 

• Utvikle og implementere kreative og målrettede sourcing-strategier for både nasjonale og internasjonale kandidater.
• Identifisere og engasjere kandidater i relevante markeder, med særlig fokus på Øst-Europa.
• Annonsering av ledige stillinger på digitale plattformer som Meta, LinkedIn, Snapchat m.m., samt lokale og internasjonale jobbtavler.
• Optimalisere kampanjer for å nå ut til rett målgruppe, inkludert språktilpasning og kulturell relevans.
• Rådgivning til HR-konsulenter om effektive annonserings- og sourcingstrategier.
• Koordinering av større rekrutteringsprosjekter, inkludert prosjektplanlegging og oppfølging.
• Oppfølging av kandidater og nyansatte i samarbeid med HR, med fokus på onboarding og integrering.
• Utarbeidelse av rapporter og analyser for å evaluere effekten av kampanjer og rekrutteringsaktiviteter.
• Utvikling av engasjerende og relevant innhold til kampanjer for å bygge merkevarekjennskap og øke kandidatinteresse.
• Ad hoc-oppgaver relatert til rekruttering og markedsføring. 

• Proaktiv og initiativrik: Du tar ansvar og søker etter muligheter for å forbedre prosesser og finne kreative løsninger.
• Kommunikativ og relasjonsbyggende: Du har sterke kommunikasjonsferdigheter og trives med å bygge relasjoner, både internt med teamet og eksternt med kandidater og samarbeidspartnere.
• Resultatorientert og strukturert: Du jobber målrettet for å oppnå resultater og har god evne til å planlegge og organisere arbeidet ditt effektivt.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig: Du håndterer endringer og variasjon i arbeidshverdagen med en positiv holdning og kan tilpasse deg nye situasjoner raskt. 

• Engasjert og serviceinnstilt: Du brenner for å skape en positiv kandidatopplevelse og yter det lille ekstra for å oppnå høy kvalitet i alt du gjør. 

   

• Relevant utdanning: markedsføring, administrasjon, eller et annet relevant fagfelt. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med talent sourcing og rekruttering: Erfaring fra lignende funksjoner, enten fra et rekrutteringsbyrå eller internt i en HR-avdeling, vil være en stor fordel.
• Digital kompetanse: Erfaring med annonsering og kampanjeadministrasjon på digitale plattformer som LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram), og andre sosiale medier.
• Sterke kommunikasjonsferdigheter: God skriftlig og muntlig kommunikasjon på norsk og engelsk.
• Språkkompetanse i ett eller flere av følgende språk er et krav: polsk, litauisk, rumensk, ukrainsk eller andre relevante europeiske språk.
• Kompetanse i Microsoft 365: Erfaring med Microsoft Excel for dataanalyse og rapportering, samt PowerPoint for presentasjoner og visualisering av kampanjeresultater.
• Kompetanse innen employer branding: Forståelse for hvordan man bygger og opprettholder et attraktivt arbeidsgivermerke gjennom sosiale medier og andre digitale kanaler.
• Bransjeerfaring: erfaring med rekruttering innen bygg og energi er en fordel, men ikke et krav.  

Arbeidssted 

Oslo eller Bergen 

Reiseaktivitet 

Noe reisevirksomhet i forbindelse med opplæring og eventuelt prosjektkoordinering må påregnes.