Ønsker du å gjøre en forskjell?

Om Vindal og Åsane tilrettelagte boliger

Hos oss i Vindal og Åsane boliger i Sandefjord jobber vi for å skape gode og meningsfulle hverdager for voksne med funksjonsvariasjoner. Vi er rundt 50 engasjerte kolleger tilsammen i begge boligene som verdsetter både faglighet, humor og samarbeid – og nå ønsker vi å knytte til oss flere dyktige tilkallingsvikarer som kan bidra ved behov.

Et arbeidsmiljø med humor og hjerte

Humor er en viktig del av hverdagen hos oss – her er det mye latter i gangene! Vi har en kultur der vi ikke tar oss selv så høytidelig, og kollegastøtte står sterkt. Sammen skaper vi et trygt og godt arbeidsmiljø, og vi hjelper hverandre med å levere tjenester av høy kvalitet.

Hva vil det si å være tilkallingsvikar hos oss?

Som tilkallingsvikar får du mulighet til å jobbe når det passer for deg og oss – enten det er ved sykdom, ferieavvikling eller andre behov. Du blir en viktig del av teamet og får bidra til å gi beboerne våre trygghet, omsorg og aktivitet i hverdagen.

 

Arbeidsoppgaver

Som tilkallingsvikar vil du bidra til å gi gode og trygge tjenester til mennesker med ulike behov. Dine oppgaver vil blant annet være:

• Å yte pleie og omsorg i tråd med gjeldende lover, avtaler og faglige retningslinjer
• Praktisk bistand, tilrettelegging og veiledning i henhold til den enkeltes vedtak og tiltaksplan
• Observasjon, dokumentasjon i tråd med avdelingens rutiner
• Bistand til og veiledning i daglige gjøremål, stell, personlig hygiene og pleie
• Bistand og veiledning til aktivitet og meningsfull fritid - som følge på daglige aktiviteter som svømming, arbeids- og aktivitetstilbud, turer etc. 

Kvalifikasjoner

• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest må fremvises før oppstart

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra arbeid med mennesker med ulik grad av hjelpebehov
• Førerkort på manuell- og automatgir

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har et varmt og omsorgsfullt engasjement for mennesker med nedsatt funksjonsevne
• Setter tjenestemottakeren i sentrum
• Er ansvarsbevisst, lojal og strukturert
• Er løsningsorientert og handlekraftig i hverdagen
• Bidrar til et godt samarbeid og et positivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• En meninsfull og variert arbeidshverdag
• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Vil du bli en del av et faglig sterkt og varmt fellesskap? Da håper vi du søker – vi gleder oss til å høre fra deg!

Om Seksjon Bolig og aktivitet og avlastning (BOA)

Åsane og Vindalboliger er organisert under seksjon BOA, som består av totalt 15 enheter. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre.

Seksjonen er i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å sette søkelys på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. 

Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? og Sandefjord kommune: 2040 starter nå! - Stiftelsen SOR

Og ikke nok med det... For første gang er det utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne.  Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommune 

 

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

 

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

 

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her