Landbruksrådgiver 100 % engasjement med mulighet for fast tilsetting

Namsos kommune ved plan, bygg og areal har ledig engasjement i 100 % stilling med mulighet for fast stilling. Engasjementet varer i perioden 01.06.2026 – 01.06.2027. Stillingen er plassert innenfor fagområdet landbruk. Vår avdeling har ansvar for byggesak, arealplan, jordbruk, skogbruk, naturforvaltning, GIS. oppmåling og næring. Avdelingen består av 20 dyktige medarbeidere. Vi er organisert med en leder og 4 fagansvarlige for de ulike fagområdene.

Fagområdet landbruk består i dag av 5 ansatte. Våre arbeidsoppgaver er innenfor jordbruk, skogbruk og natur- og miljøforvaltning. Vi har ansvar for et stort spenn av oppgaver innenfor disse fagfeltene. Vi ønsker nå å forsterke denne fagseksjonen da det er behov for overføring av kunnskap med flere av våre erfarne medarbeidere. Fagseksjon landbruk sitter samlet på Namdalseid sammen med bl.a. Namdalseid fjellstyre.

Slik får du det hos oss:  Hos plan, bygg og areal blir du en del av en arbeidsplass med inkluderende og godt arbeidsmiljø, der du får en spennende stilling med varierte oppgaver. Vår filosofi er å lede og skape resultater gjennom tillit. Man får derfor stor frihet hos oss. Vi prøver å jobbe effektivt med de faste løpende oppgavene slik at vi har tid og ressurser til å jobbe med utviklingsoppgaver. Dette vil ofte innebære samarbeid med andre kommunalområder. Vi har en lett tone på jobb og har daglig søkelys på å gjøre hverandre bedre. Vi satser på utvikling av medarbeiderne og bruker kompetanseplanlegging i personalarbeidet. Vi mener derfor at vi kan tilby svært relevante oppgaver for en som er landbruksfaglig interessert og som er interessert i å bygge kompetanse.

Vi er ute etter deg som har en helhetlig forståelse og interesse innenfor landbrukfeltet. Erfaring, kompetanse og personlige egenskaper vil bli tillagt avgjørende vekt ved utvelgelsen. Stillingens innhold kan til en viss grad tilpasses din bakgrunn og interesse.

Vi ønsker deg som er nysgjerrig på ny teknologi og nye måter å jobbe på. For avdelingen er GIS et satsningsområde, der bruk av åpen programvare og droner er i fokus. Vi fokuserer på å være serviceinnstilte og tilgjengelige for våre innbyggere. Du bør derfor være glad i mennesker og å like å veilede.  

Arbeids- og ansvarsområder 

• Saksbehandling og rådgivning innenfor landbruksområdet
• Forvaltning av lovverk innenfor jord, skog og miljø
• Være en sentral medspiller for at Namsos kommune skal kunne utføre tjenesteproduksjon på en fremtidsrettet og effektiv måte
• Prosjekter og utviklingsoppgaver inne landbruk

• Relevant utdanning innen jordbruk/skogbruk fra universitet/høgskole, fortrinnsvis mastergrad. Annen utdanning sammen med erfaring kan også dekke utdanningskrav
• Kjennskap til aktuelle «landbruksregelverk» (konsesjonslov, landbruksveiforskrift, skogbrukslov, jordlov etc.), samt forvaltningsloven
• Erfaring med Gisline, Kommunekart og gjerne QGIS
• Erfaring fra kommunal tjenesteproduksjon
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Du er serviceinnstilt med gode kommunikasjonsevner

 Vi kan tilby: 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.