Kom til OKEA!

Draugenfeltet er operert av OKEA. Asset Development Manager (ADM) er et fullt integrert medlem av Draugen Asset Management Teamet og har ansvar for den strategiske utviklingen av assetet i tråd med selskapets overordnede strategi. ADM har videre ansvar for alle kommersielle forhold knyttet til assetet, inkludert oppfølging av partnere, relevante myndigheter og øvrige interessenter.

ADM er organisatorisk tilknyttet avdelingen Strategi og Kommersiell.

Arbeidssted primært Kristiansund, sekundert Trondheim. Vi vil også vurdere kandidater fra Stavanger og Oslo ved svært sterk faglig bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og oppdatere assetets overordnede strategi, inkludert områdeutvikling.

• Sikre at strategier, porteføljeprioriteringer og investeringsbeslutninger for assetet er i tråd med selskapets strategi og holder høy kvalitet.

• Utvikle og oppdatere interne og eksterne planer for assetutvikling og langsiktig verdiskaping.

• Være kontaktpunkt for alle kommersielle forhold knyttet til assetet, samt ha eierskap til og ansvar for oppfølging av alle kommersielle avtaler. Lede det kommersielle asset-teamet.

• Lede Commercial Committee (CC) og være deputy i Management Committee (MC).

• Ha ansvar for strategisk interessenthåndtering knyttet til assetet, inkludert dialog og kommunikasjon med partnere og relevante myndigheter (Energidepartementet og Sokkeldirektoratet mm).

• Bidra til videreutvikling av Asset Development Manager rollen i OKEA.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå innen økonomi, administrasjon, ingeniørfag, geofag eller tilsvarende. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

• Minst 10 års erfaring fra kommersielle, strategiske eller forretningsutviklende roller innen olje- og gassindustrien, gjerne med erfaring fra feltutvikling.

• God forståelse for energi- og petroleumsbransjen, med evne til å kombinere tekniske og kommersielle perspektiver.

• Interesse for og erfaring med digitale verktøy, kunstig intelligens og Microsoft 365.

• Svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk.

• Fleksibilitet til å reise ved behov.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner på tvers av fagområder og funksjoner, og trives med å jobbe i team.

• Gode lederegenskaper, med evne og vilje til å lede gjennom andre, bygge tillit og motivere medarbeidere til å lykkes.

• Analytisk og løsningsorientert, kombinert med en strukturert, systematisk og praktisk tilnærming.

• Selvdrevet og proaktiv, med evne til å arbeide selvstendig, strukturere prosesser, koordinere tverrfaglige team og sikre fremdrift og leveranser.

• Resultatorientert, med fokus på verdiskaping og gjennomføring.

Vi tilbyr

• En spennende mulighet til å utvikle en «ny» organisasjon.

• Betingelser i henhold til interne retningslinjer.

• Mulighet til å bidra i et spennende børsnotert selskap med klare ambisjoner om vekst.

• Inspirerende og dynamisk arbeidsmiljø.

• Stor grad av selvstendighet og ansvar.

• Eierskap i selskapet.

• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger.

• Fleksible arbeidstidsordninger.

Tilknytningsvurdering i rekrutteringsprosessen for alle utlyste stillinger i OKEA:

Vurdering av tilknytning til høyrisikoland: Som en del av rekrutteringsprosessen vil alle søkere bli bedt om å svare på spørsmål som kartlegger eventuell tilknytning til høyrisikoland. Dersom svarene indikerer tilknytning, og kandidaten går videre i prosessen, vil det bli sendt et tilleggsskjema for nærmere vurdering.

Ikke-diskriminerende vurdering: Tilknytningsvurderingen baseres på ikke-diskriminerende kriterier og innebærer ingen forskjellsbehandling basert på etnisitet eller andre beskyttede egenskaper. Vurderingen ser på faktorer som statsborgerskap, familierelasjoner og økonomiske eiendeler som kan indikere sikkerhetsrisiko. Kandidater med slike forbindelser kan utgjøre en potensiell sikkerhetsrisiko for OKEA, fordi de kan være mer sårbare for utnyttelse eller rekruttering av utenlandske trusselaktører. Denne vurderingen fokuserer kun på kandidatens relasjon til høyrisikoland, ikke på etnisk bakgrunn eller nasjonal opprinnelse.

Høyrisikoland: Definisjonen av høyrisikoland er basert på vurderinger fra norske sikkerhetsmyndigheter og OKEA's egen sikkerhetsrisikovurdering.