Helsefagarbeider

Virksomhet psykisk helse og rus har tjenestetilbud til personer som har, eller står i fare å utvikle psykiske lidelser, rusavhengighet eller samtidig rus og psykiske lidelser(ROP). Tjenestetilbudene virksomheten gir, gjelder for hele Ålesund kommune. Virksomheten har et stort faglig miljø innen både psykisk helse og rusfeltet, samt tjenestetilbud som er rettet mot personer som har autismefungering og som er i behov for bistand.

Virksomheten skal utvide tjenstetilbudet i oppfølgingstjenesten RUS/ROP med tilrettelagte boliger ved Sanitetshjemmet. Personell som ansettes er en del av oppfølgingstjenesten, og må påregne å kunne gi oppsøkende tjenester i samarbeid med den øvrige rus/rop tjenesten, i tillegg til boligsosialt arbeid i tilrettelagte boliger ved Sanitetshjemmet.

Målgruppa for tiltaket er personer med rusavhengighet og/eller som har ROP - lidelser, og som er i behov for oppfølging på dag, kveld og helg i bolig. Det vil legges vekt på bruk av Housing first modellen og fokus på recoverybaserte tjenestetilbud. P.t er det planlagt med langvakter på 12,5 timer og 3. hver helg. Dag og kveld vil også kunne vurderes om det er ønskelig. Oppfølgingstjenesten rus/rop består av fire team: Ambulerende rusteam, Ettervern rus/rop, Ungteam rus og Housing first. I tillegg har vi erfaringskonsulent som jobber opp mot pårørende til rusavhengige og erfaringskonsulent rettet mot rusavhengige.

Virksomheten søker nå etter nye medarbeidere med helsefagutdanning, og som kan tenke seg å bli våre nye kolleger i Oppfølgingstjenesten rus/rop.

Arbeidsoppgåver

• Å jobbe miljøterapeutisk i bolig og ut til andre brukere utenfor botiltaket.
• Å jobbe målrettet med boligsosialt arbeid
• Å kartlegge hjelpebehov og bruke verktøy som individuell plan/kriseplan, samt delta i ansvarsgrupper
• Å arbeide med kartlegging av årsrapportering, brukerplan og brukerundersøkelser
• Å arbeide med lokalt forebyggende overdosearbeid
• Å delta aktivt i interne faggrupper
• Å delta i medisinhåndtering

Kvalifikasjonar

Virksomheten legger vekt på at våre nye medarbeidere har helsefagarbeiderutdanning

Det kan regnes som fortrinn om våre nye medarbeidere har kunnskap, erfaring og /eller videreutdanning innen Psykisk helse og rusarbeid.

Videre er det en fordel med:

• Kunnskap og/eller erfaring med kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Kunnskap og/eller erfaring med individuell plan/kriseplan
• Kunnskap og/eller erfaring med boligsosialt arbeid
• Å arbeide med utgangspunkt i psykisk og fysisk helse, samt rusproblematikk
• Å ha med seg gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriflig
• Å beherske norsk spåk muntlig og skriftlig
• Det stilles krav om sertifikat kl. B.
• Innlevering av godkjent politiattest er påkrevd ved eventuell ansettelse.

Personlege eigenskapar

Oppfølgingstjenesten rus/rop ønsker nye medarbeidere innen helsefag, som har en recoverybasert tilnærming i direkte samhandling med brukergruppa.

• Som har genuin interesse og respekt for enkeltmenneske bak rusavhengigheten og/eller ROP- lidelsen
• Som legger vekt på brukermedvirkning og  gi mulighet til aktiv deltakelse fra brukerne
• Som legger vekt på å fremme mestringsstrategier, som kan bistå til at brukergruppa opplever å finne sine løsninger tilpasset sin livssituasjon
• Som tåler å stå i vanskelige situasjoner over tid, samt håndtere kriser som kan oppstå
• Som vil medvirke aktivt med forbedrings - utviklingsarbeid med tanke på at brukergruppas bistandsbehov stadig er i endring
• Som er utadvendt og kunne forholde seg til uforutsette ting som skjer til stadighet
• Å være med å bidra til å skape trivsel, dele kunnskap og erfaring med kolleger
• Å som er beslutningslojal i forhold til Oppfølgingstjenesten mål, rutiner, samt faglige beslutninger.
• Å være en god samarbeidspartner ut til andre samarbeidsinstanser, både innen kommune og i spesialisthelsetjenestene
• Å være aktivt med å ivareta et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Virksomheten og Oppfølgingstjenesten tilbyr:

• Faste ukentlige fagmøter
• Felles fagmøte med Oppfølgingstjenesten rus/rop
• Opplæring i kommunikasjonsmodellen Motiverende intervju/samtaler
• Opplæring i modellen Housing first
• Muligheter til å delta i faglig utvikling i tråd med hva virksomheten legger vekt på av kompetansehevende tiltak
• Opplæring av journalsystemet Helseplattformen
• Opplæring i kvalitetssystem Compilo
• Lønn etter tariff
• 12,5 timers vakter

Kontaktinformasjon

Anne-Marie Aasen , avdelingsleder , 975 96 206, anne.marie.aasen@alesund.kommune.no
Beate Louise Eiken, Verksemdsleiar, 469 67 175

Arbeidsstad

Klipra Fjellgata 49
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5117235150
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 24.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026