Vil du være med på å utvikle Gjerdrum kommune?

Vi søker etter en HR-ansvarlig i 100 % fast stilling. Stillingen er plassert i virksomhet Organisasjons- og samfunnsutvikling som blant annet har ansvaret for sentrale stab-/og støttefunksjoner. Du får delegert fag- og budsjettansvar for HR-funksjonen i kommunen, og du vil rapportere til kommunalsjef og jobbe i team med to andre HR-medarbeidere. Vi har kontor på Herredshuset i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

HR-teamet i Gjerdrum kommune jobber både operativt og strategisk med HR og har et bredt ansvarsområde som omfatter blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, lederstøtte, organisasjonsutvikling, omstilling og endringsledelse, sykefraværs- og nærværsarbeid, samt samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten. HR-teamet er viktige støttespillere for kommunens ledere og er pådrivere for å sikre at arbeidsgiveransvaret blir ivaretatt gjennom likeverdige, effektive og strategiske HR-prosesser. 

Som HR-ansvarlig vil du få en nøkkelrolle i arbeidet med å utvikle og sikre gode prosesser som styrker det helsefremmende arbeidsmiljøet og som bidrar til at vi er en attraktiv arbeidsgiver. Du vil samarbeide tett med kommunedirektørens ledergruppe i strategiske diskusjoner og beslutninger. Du vil få høy grad av ansvar og autonomi til å styre kommunens utvikling innen fagområdet på en helhetlig måte, i tett samarbeid med HR-teamet. HR-teamets samlede kompetanse vil legge føringer for hvordan arbeidsoppgaver og ansvarsområder fordeles innad i teamet etter din tiltredelse.

Vi ser etter deg som ønsker å jobbe bredt med både operative og strategiske HR-oppgaver og som motiveres av team-arbeid. Du er en faglig dyktig og engasjert medarbeider som finner innovative løsninger, viser god vurderings- og beslutningsevne og har svært gode samarbeidsevner.

Gjerdrum kommune er en del av vertskommunesamarbeidet med Hurdal kommune og Nannestad kommune for arkivtjenesten og lønnstjenesten, og HR samarbeider tett på tvers av fem kommuner i regionen. Dette gir oss et større faglig fellesskap med faste møter og felles digitaliserings- og utviklingsprosjekter. 

• fag- og økonomiansvar for HR-funksjonen
• rådgivning og beslutningsstøtte til kommunens ledere innen blant annet personalforvaltning og arbeidsrett
• bidra til organisasjonsutvikling, herunder gi støtte til ledere i omstillingsprosesser og ha en aktiv rolle i strategisk kompetanseutvikling 
• bidra til utvikling og implementering av retningslinjer og rutiner innen HR og HMS
• bidra til videreutvikling av det helsefremmende arbeidsmiljøet, herunder sykefraværs- og nærværsarbeid/IA-arbeid, kartlegginger, AMU-rapportering o.l.
• sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk og retningslinjer
• ha en sentral rolle i partssamarbeidet, herunder drøftingsmøter og lokale forhandlinger
• bidra til et godt samarbeid med vernetjenesten, bedriftshelsetjenesten, Nav og andre aktuelle samarbeidspartnere
• analyse, rapporterings- og informasjonsansvar, samt saksbehandling innen fagområdet

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført relevant bachelorgrad, for eksempel innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. 
  
• solid operativ erfaring innen HR i offentlig sektor
• erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling
• meget god digital kompetanse og systemforståelse
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk

Det er en fordel om du har:

• erfaring fra kommunal sektor
• erfaring med prosessledelse eller prosjektledelse
• erfaring fra omstillings- og endringsarbeid
• erfaring fra drøftinger og forhandlinger 

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er strukturert, nøyaktig og har høy gjennomføringsevne 
• er en løsningsorientert lagspiller med svært gode samarbeidsegenskaper
• er selvstendig, beslutningsdyktig og trives med ansvar og komplekse problemstillinger
• har evne til å bygge tillit og gode relasjoner på tvers av fag og nivåer
• har god organisasjons- og rolleforståelse og evner å balansere lederstøtte, operativt og strategisk HR-arbeid
• ønsker å bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø

 Personlig egnethet vektlegges i stor grad for denne stillingen.

• en spennende og utviklende stilling med mulighet til å forme HR-funksjonen
• et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø der du vil jobbe tett med dyktige og utviklingsorienterte kollegaer
• faglige utviklingmuligeter
• fleksibel arbeidstid og gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale
• gratis parkering
  
  

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Vi ber ikke om søknadsbrev for denne stillingen, men du må svare på strukturerte spørsmål i søknadsskjemaet, samt fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.