Virksomhet Psykisk helse og rus dekker hele Ålesund kommune og gir tjenester til personer som har, eller står i fare for å utvikle psykisk lidelser og/eller rusavhengighet. Vi gir tjenester til personer som har ROP - lidelser(samtidig rusavhengighet og psykiske lidelser). Virksomhetens tjenestetilbud er på alle kommunale omsorgsnivå og vi har et stort fagmiljø. 

Da en av våre medarbeidere i Ambulerende rusteam i Oppfølgingstjenesten rus/rop skal over i nytt arbeid, søker vi etter en ny medarbeider i fast 100 % stilling. Stillingen er i todelt turnusarbeid med dag, kveld og helg. 

Oppfølgingstjenesten rus/rop er en samlebetegnelse for flere team innen kommunalt rusarbeid som omfatter Ambulerende rusteam, Ettervern rus/rop,  Housing first, Prosjekt Ungteam rus, Erfaringskonsulenter.  

Oppfølgingstjenesten rus/rop er en recoverybasert tjeneste og legger vekt på høy grad av brukermedvirkning med fokus på skaderedusering, forebygging/mestring, psykososiale tiltak m.m. Oppfølgingstjenesten rus/rop dekker et stort geografisk område med sitt tjenestetilbud. 

Arbeidsoppgaver

• Oppsøkende tjenester og bistand med brukergruppa på dag,kveld og helg, der teamet møter brukere der de har sitt opphold.
• Psykososial oppfølging med samtaler og målrettet miljøtiltak i forhold til blant annet boligoppfølging
• Kartlegging av hjelpebehov og igangsetting av tiltak
• Bruk av individuell plan og kriseplan som verktøy, samt enten opprettelse eller videreføring av ansvarsgruppe
• Koordinator og sekundæransvar for brukere
• Skadereduserende tiltak med vektlegging på somatisk, psykisk helse og fokus på forebygging av skadevirkning som langvarig rusmiddelavhengighet gir. 
• Utlevering av brukerutstyr 
• Oppfølging av LAR - legemiddelassistert behandlingstiltak 
• Forebyggende arbeid jfr. overdoseproblematikk  
• Tett samarbeid med spesialisthelsetjenester både innen psykiatri og TSB (tverrfaglig spesialisert rusbehandling)
• Saksbehandling henvisinger m.m
• Deltakelse i kartleggingsverktøy som Brukerplankartlegging, årsrapporter, brukertilfredshetsundersøkelser m.m

Kvalifikasjoner

Virksomheten legger vekt på minimum Bachelor fra høgskuleutdanning innen helse og sosialfag, med særlig vekt på vernepleie eller sykepleie. 

Det vurderes at det åpnes for at andre med bachelor på høgskulenivå innen helse og sosialfag kan søke på stillingen.

Det er fordel at søkere har arbeidserfaring med rusmiddelavhengighet, enten fra kommunalt rusarbeid og/eller fra spesialisthelsetjenesten TSB. 

Videre er det en fordel med:

• Erfaring/kunnskap med kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Erfaring/kunnskap med vertøy som Individuell plan/kriseplan
• Erfaring/kunnskap om konflikthåndtering og erfaringer med å stå i vanskelige situasjoner over tid
• Det er et krav om at søkere må ha sertifikat for klasse B
• Søkere som blir vurdert til stillingen må påregne å levere godkjent polititattest ved eventuell tilsetting

Personlige egenskaper

Ambulerende rusteam ønsker en ny medarbeider som har recoveryorientert tilnærming i sin jobbutførelse

• Har med seg genuin respekt og interesse for enkeltmenneske bak rusavhengigheten/Rop lidelser.
• Er fleksibel, men samtidig være løsningsorientert med fokus på bistand som skal føre til at den enkelte bruker oppnår mestring ut fra sitt hjelpebehov og fungering.
• At vår nye medarbeider legger vekt på samhandling både innad i teamet, og ut mot andre viktige samarbeidspartnere som f. eks fastleger, NAV, andre kommunale tjenester og opp i mot spesialisthelsetjenestene
• Vil være aktivt med i utviklings - og forbedringsarbeid i tjenestetilbudet som Ambulerende rusteam gir                                                                                                                       
• Er lojal i forhold beslutninger som gjøres, samt i forhold til prosedyrer og rutiner som gjelder for teamet og i virksomheten forøvrig
• Har gode evner til både skriftlig og muntlig kommunikasjon
• Har med seg generell god datakunnkunnskap for dokumentasjon og saksbehandling

Til sist er det ønskelig at vår nye medarbeider er aktivt med å opprettholde et godt arbeidsmiljø og har med seg humor og arbeidsglede inn i stillingen. 

Vi tilbyr

• Faste ukentlige fagmøter 
• Månedlig ekstern veiledning
• Et levende og og arbeidsmiljø med fokus på fagutvikling
• Opplæring i kommunens kvalitetssystem Compilo og journalsystem Helseplattformen
• Lønn etter tariff
• Faglig oppdatering i tråd med hva virksomheten legger vekt på av kompetansehevende tiltak

Kontaktinformasjon

Anne-Marie Aasen, Avdelingsleder , 975 96 206, anne-marie.aasen@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Klipra Fjellgata 49
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 4958827825
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2025