I Nav har vi som mål å være en ledestjerne for digitalisering i offentlig sektor. En viktig kraft i dette arbeidet er Utviklingsavdelingen der vi organiserer utviklere, arkitekter og teknologiledere. Vi har i dag over 300 ansatte i avdelingen noe som også betyr en stor og dyktig ledergruppe. I denne fine gjengen trenger vi nå en ny personalleder.

Som personalleder vil du ha ansvar for 20-25 utviklere og følge opp disse jevnlig. Hverdagen sin har utviklerne i teamet der de jobber. Som personalleder i Utvikling er du ansvarlig for kompetanseutvikling, tett dialog med teamene, rekruttering/bemanning og jevnlig oppfølging og coaching av de ansatte. Du vil jobbe tett sammen med de andre personallederne i Utvikling og rapportere til seksjonsleder.
Sammen skal lederne i Utvikling sørge for kontinuerlig kompetanseutvikling og jobbe for at Nav fortsetter å være et attraktivt sted for teknologer som er opptatt av den fine kombinasjonen av faglige utfordringer og et viktig samfunnsoppdrag.

Ansvarsområder

Dette vil være noen av ansvarsområdene dine:

• Bidra til smart digitalisering av Nav ved å levere utviklerkompetanse til team og avdelinger. Sørge for kontinuerlig kompetanseutvikling i tråd med teknologisk retning.
• Utøve personalledelse etter gjeldende rutiner, retningslinjer og god praksis
• Oppfølging av medarbeidere med spesielt fokus på arbeidsmiljø og kompetanseutvikling i en hybrid arbeidshverdag med matriseorganisering
• Rekruttering, og bemanning av team og avdelinger med behov for utviklerkompetanse. Tett dialog med team og avdelinger der “dine” utviklere jobber
• Aktivt bidrag til helhetlig utvikling og ledelse av avdelingen, både operativt og strategisk
• Oversette, sette i kontekst og formidle retning for egne medarbeidere
• Bidra til en kultur preget av nysgjerrighet og læring

Du har

• Fullført relevant utdanning tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med ledelse av medarbeidere og/eller leveranser i et teknologimiljø
• Forståelse for kompetanseutvikling og hva som kjennetegner et sterkt fagmiljø
• God forståelse for seksjonens ansvarsområder
• Evne til å lede i miljøer med stor bredde i kompetanse, arbeidsform og kultur
• God teknologiforståelse og evne til å følge med på teknologiutviklingen
  

Vi setter ekstra stor pris på om du har tidligere erfaring som utvikler

Som person har du

• God relasjonskompetanse og sterke samarbeidsegenskaper
• Evne til å utvikle, formidle og realisere retning
• Evne til å avklare ansvar og rammer
• Sterke kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig på norsk
• Nysgjerrighet på andres fagdisipliner

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende lederjobb med muligheten til å ta del i en ledergruppe hvor du får bidra til den strategiske og helhetlige utviklingen av utviklingsavdelingen. Du vil være med å lede landets kanskje største og mest attraktive inhousemiljø for utviklere, og være med å forme hvordan vi jobber med digital produktutvikling i stor skala. Vi kan også by på:

• Trening i arbeidstiden (en time per uke)
• Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer
• Hytteforening med mulighet for å leie hytter
• Lønn fra kr 850.000 – 1.100.000 som kontorleder i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes

Kontaktinformasjon

Marit Gjevik, Seksjonsleder, 90118310, marit.bjornvold.gjevik@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NAV

Referansenr.: 4949112359
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.04.2025