Vi søker erstatter for vår HR-sjef

Lefdal-Gruppen er et 100 % norskeid selskap innen elektroinstallasjon, bestående av Lefdal Installasjon og Billkvam & Fagerhaug. Med over 90 års tilstedeværelse i Oslo/Akershus, har vi levert tjenester til markedet gjennom våre Prosjekt- og Serviceavdelinger.

Stillingen er en del av en liten administrasjon med korte beslutningsprosesser, dette gir deg muligheten til å påvirke og forme selskapets fremtid. Vår ambisjon er å utvikle selskapet videre i en tid med store teknologiske endringer, og vi ser etter en HR-Leder som kan delta aktivt i denne utviklingen.

Som vår nye HR-Leder vil du spille en nøkkelrolle i å drive selskapets utvikling fremover. Vi ser etter deg som:

• Trives med operativt og strategisk arbeid

• Motiveres av variasjon og stor bredde i arbeidsoppgavene

• Er en god støttespiller til linjelederne

• Er en sparringpartner til administrerende direktør

• Er en viktig deltager og bidragsyter i ledergruppen

• Prioriterer sykefraværsoppfølging og kompetanseutvikling

• Bygger tillit og inspirerer til samarbeid

Vi tilbyr muligheter for personlig og profesjonell vekst gjennom kontinuerlig læring og utvikling, inkludert tilgang til kurs og seminarer.

Ansvarsområder:

• HMS-arbeidet og risikovurdering i operativ virksomhet

• HR-administrasjon A-Å

• Kommunikasjon, internt og eksternt

• Lederutvikling og opplæringsprogrammer

• Kulturbygging

• Lede AMU- og bedriftens Arbeidsutvalg

• Lønnsforhandlinger

• Endringsledelse og organisasjonsutvikling

• Personalansvar for selskapets HR-ressurser

• Ressursplanlegging i samarbeid med avdelingsledere, rekruttering

• Sosiale arrangementer

• Sykefraværsoppfølging

• Bedriftshelsetjenesten

Vi tilbyr:

En stilling med stor grad av autonomi, hvor du vil ha ansvar for å lede HR-initiativer og ta beslutninger som påvirker selskapets retning.

Tett samarbeid med den daglige driften i selskapene.

Svært godt arbeidsmiljø i en velorganisert bedrift og bransje.

En sentral lederrolle og deltakelse i ledergruppen

Samarbeid med en ledergruppe som verdsetter HR

Kombinasjon av strategisk- og operativt HR-arbeid

Gode lønns/pensjons- og forsikringsordninger, inkludert konkurransedyktig lønn, pensjonsplan og omfattende helseforsikring.

Personlige egenskaper:

• Demonstrerer høy integritet i alle aspekter av arbeidet

• Arbeider strukturert og effektivt

• Samarbeider godt med kolleger på tvers av avdelinger

• Løser problemer på en kreativ og effektiv måte

• Tar beslutninger raskt og med sikkerhet

• Formidler informasjon pedagogisk og tydelig

• Bruker kunnskap om relevante lover og avtaleverk for å sikre samsvar

• Utnytter digitale verktøy for å forbedre arbeidsprosesser

• Bruker forretningsforståelse til å drive kommersielle resultater