Prosjektledere i Enhet for forskning, innovasjon og kompetanseutvikling i skolen - FIKS

Om stillingen

Vil du bidra til kompetanseheving og skoleutvikling? Har du erfaring som kan være verdifull for skoleledere og lærere? Da kan du bidra til å knytte universitetet og skoler tettere sammen i gjensidige partnerskap!

Ved Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) er det ledig 2 faste stillinger som prosjektleder knyttet til enheten FIKS (Forskning, Innovasjon og kompetanseutvikling i skolen). Vi søker etter deg som har erfaring både fra undervisning og fra ulike roller innen skoleledelse eller med ansvar for skoleutvikling, og som kan tenke deg å arbeide med oppgaver knyttet til forskningsformidling og kompetanseutvikling i skolen. 

Stillingen som prosjektleder er knyttet til FIKS som har sine kjerneoppgaver innen desentralisert 
ordning for kompetanseutvikling (DEKOMP). Hensikten med DEKOMP er at lokale skolemyndigheter (kommuner og fylkeskommuner) skal videreutvikle kompetansen hos sine ansatte. Stillingen er fast, men er knyttet til virksomhet som er avhengig av ekstern finansiering. Det forutsettes at slik finansiering videreføres for at stillingen skal kunne opprettholdes. 

FIKS har pr. august 2025 fire fulltidsansatte, en leder og administrativ støtte. I tillegg har FIKS om lag 8 personer som har sitt virke i skole-sektoren og som er knyttet til enheten i ulike deltidsstillinger. 

øvrig informasjon om ordningen, se våre nettsider: https://www.uv.uio.no/forskning/satsinger/fiks/

Stillingen rapporterer til leder for FIKS.

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være

• Systematisere kunnskap innenfor aktuelle pedagogiske tematikker og arbeide med denne i 
  partnerskap med lærere, skoleledere og lokale skolemyndigheter, både muntlig og skriftlig.
• Lede og styre et antall partnerskap som FIKS har inngått, innenfor prosjektets mål og rammer. Analysere og forstå skoleeieres behov ut fra prioriteringer, dialog og innsikt fra ståstedsanalyser og annet datamateriale. 
• Arbeide med kompetanseutvikling for ansatte i skolen i tett dialog med ledere og lokale skolemyndigheter. 
• Etablere og videreføre partnerskap gjennom systematisk kontakt og i dialog med rådgivere, ledere og utviklingsgrupper hos lokale skolemyndigheter. 
• Gjennomføre kurs og faglige samlinger, støtte og veilede ledere på ulike nivåer og å gi faglige innspill til rådgivere og ledere hos lokal skolemyndighet. 
• Andre oppgaver kan bli tillagt ved behov.

Hvilken kompetanse må du ha?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum masternivå. Realkompetanse 
  med relevans for de aktuelle oppgavene kan erstatte utdanningskravet. 
• Dokumentert erfaring med undervisning og arbeid med utvikling av profesjonsfellesskap i grunnskolen eller videregående skole.
• Erfaring fra ulike roller innen skoleutvikling. 
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk, herunder inngående kjennskap til faglige begrep og perspektiver i utdanningspolitikken og vitenskap. 
• Dokumentert ledererfaring innen skoleutvikling vil bli tillagt vekt

Hva ser vi etter hos deg?

Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet, og oppgaver utføres i nært samarbeid med andre medarbeidere i FIKS. Viktige personlige egenskaper er: 

• Gode formidlingsevner 
• Evne til å inspirere og motivere 
• Evne til å arbeide selvstendig og målrettet 
• Evne til strukturert, systematisk og analytisk tilnærming til faglig kunnskap 
• Smidighet og orientering mot å finne løsninger
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til relasjonsbygging

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom ulike nettverk og kompetansedeling på tvers av enheter ved UiO.
• Spennende arbeidsoppgaver i et hyggelig og dynamisk arbeidsmiljø med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september 
• Mulighet for inntil 1,5 time trening i arbeidstiden 
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser
• Ansattgoder, som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn fastsettes etter individuell vurdering. For prosjektleder SKO 1113 innenfor et spenn mellom 750 000 -820 0000, avhengig av din kompetanse og erfaring.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi invitere minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV’en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine som mulig.

Når du søker på stillingen i Jobbnorge, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.