OneCo Infra søker Anleggsleder bygg og anlegg

OneCo Infra søker etter Anleggsleder som kan styrke selskapet gjennom sin kompetanse og erfaring. Anleggsleder har det overordnede ansvaret for gjennomføringen av arbeid innen bygg, anlegg og betong i prosjektet. Rollen leder underentreprenører og egne ressurser innen disse disiplinene, og har helhetsoversikt over fremdrift, kvalitet, ressursbehov og HMS i leveransene. Anleggsleder skal sikre at arbeid utføres i tråd med kontrakt, tekniske spesifikasjoner, gjeldende regelverk og selskapets mål om null skader og ulykker.

Stillingen rapporterer til Direktør Prosjekt og Produksjon og nærmeste leder i hvert prosjekt i henhold til prosjektorganisasjon. Hovedkontoret til OneCo Infra er i Arendal. Arbeidet består av rotasjonsarbeid og arbeidstidsordning er primært 12/16 men andre rotasjoner som 4/3 kan forekomme - alt etter prosjektets art. Arbeidstiden er prosjektbasert og kan variere mellom dag- og nattarbeid.

Arbeidsoppgaver:

• Byggeplassledelse fra A til Å
• Fremdriftsplanlegging og koordinering av aktiviteter
• Kontroll og oppfølging av underentreprenører og samordningsansvar
• HMS/Ytre miljø, økonomi og kvalitetsstyring
• Samarbeid med interessenter (kunde, kommune, næringsliv, leverandører etc.)

Kvalifikasjoner:

• Relevant ingeniørfaglig/teknisk utdannelse, fagskole, fagbrev, og/eller relevant erfaring innen elektro/bygg/anlegg
• Bred erfaring fra anleggsledelse med minimum 5 års relevant erfaring innenfor fagfeltene over
• Erfaring med koordinering og administrative oppgaver
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God kontraktsforståelse innen NS-kontrakter
• God økonomiforståelse

Personlige egenskaper:

• Gode koordinerings- og administrative evner
• Teambygger
• Evne til å arbeide systematisk, nøyaktig og selvstendig
• Glimt i øyet og stort engasjement

Vi tilbyr deg:

• Gode lønns- og forsikringsbetingelser
• 165 herlige kolleger som alle brenner for et godt arbeidsmiljø
• Muligheten til å påvirke et selskap i vekst
• Varierende og spennende arbeidsoppgaver med utviklingsmuligheter

Mangfold:

Våre ansatte skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning i konsernet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.