Avdelingsleder

Nav er Norges arbeids- og velferdsforvaltning med cirka 20.000 medarbeidere. Vi leverer tjenester og stønader til 2,8 millioner mennesker. Nav er et partnerskap mellom stat og kommune, bestående av ulike forvaltningsenheter og nivåer.   

Nav sin visjon er «Vi gir mennesker muligheter». Gjennom vår innsats skal flere få mulighet til å delta i arbeidslivet, ulike samfunnsarenaer og sikres inntekt. For å nå disse målene har vi fokus på læring, utvikling og kontinuerlig forbedring. Vi søker derfor deg som er nytenkende, dedikert og engasjert i å oppfylle våre ambisjoner. 

Om Nav Sarpsborg
Nav Sarpsborg har i dag rundt 200 engasjerte medarbeidere. Kontoret består av fire avdelinger fordelt på ni team. Hver avdeling ledes av en avdelingsleder med fag- og resultatansvar.
Våren 2023 flyttet vi inn i et nytt og moderne kontorbygg i sentrum. Her benytter vi et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept (ABW), med ulike arbeids- og samhandlingssoner tilpasset oppgavene. Dette gir gode muligheter for fleksibilitet, læring og samarbeid. Arbeidsmiljøet hos oss er godt, og kontoret tilbyr spennende faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter.

Om stillingen
Vi har ledig stilling som avdelingsleder. Avdelingen består i dag av to tverrfaglige team, samt et team som følger opp innvandrere de første årene etter bosetting. 
Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for drift og utvikling innenfor ditt område, i en matriseorganisert struktur. Du inngår i kontorets lederteam og får en aktiv rolle i kontorets arbeid med kontinuerlig forbedring. Nav Sarpsborg er et kontor i utvikling, derfor ser vi etter en leder som trives i endring og som bidrar til å skape retning og gjennomføring.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har overordnet fag, resultat og personalansvar for avdelingen samt tildelt matriseansvar ut ifra de til enhver tid gjeldende ansvarsområder.    

• Sørge for at avdelingens drift til enhver tid er i tråd med gjeldende lover og forskrifter samt kontorets gjeldende mål og resultatkrav   
• Identifisere og iverksette nødvendig utvikling/endringsarbeid i dialog med ledergruppen   
• Arbeide aktivt for å se de ulike deler av avdelingens virksomhet i sammenheng med kontoret for øvrig  
• Ivareta oppfølging av det til enhver tid tildelt matriseansvar i egen avdeling   
• Være en aktiv pådriver i kontorets strategisk planprosesser og oppfølging av disse   
• Bidra til at medarbeiderutvikling og oppfølging av ansatte i avdelingen skjer i tråd gjeldende lovverk, retningslinjer og lokale HR planer   
• Personalansvar for avdelingens teamledere og eventuelt andre medarbeidere etter avtale   
• Sikre god møteledelse og gjennomføring av møter i egen avdeling ihht kontorets møtekart   
• Sørge for løpende oppfølging av resultater i egen avdeling og for tildelt matriseansvar  
• Være en aktiv samfunnsaktør ved å bidra til å utvikle et helhetlig tjenestetilbud og et velfungerende tverrfaglig samarbeid med øvrige NAV-enheter, kommunens øvrige tjenester, helse og næringsliv  
• Legge til rette for bred involvering, læring, refleksjon og forbedring i egen avdeling og på tvers av avdelinger  
• Ansvar for å initiere og opprettholde interne og eksterne møter/samarbeid etter behov    
• Bidra i rutinearbeid og delta i internkontroll aktiviteter etter behov  
  
  Det må kunne påregnes endring i ansvar og oppgaver da det er den til enhver tid gjeldende organisering som avgjør ansvarsdeling i ledergruppen.  

Kvalifikasjoner

Du må ha: 
Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå 
God forståelse for ledelse i offentlig sektor og samfunnsoppdraget til NAV  
God digital forståelse og ferdigheter  
Gode kommunikasjonsferdigheter  
Sertifikat klasse B  
Kravene til stilling må kunne dokumenteres. Vitnemål fra utenlandske høgskoler/universitet må være HK-dir/NOKUT-godkjent.

Vi ønsker at du: 
Har ledererfaring med personalansvar. Annen form for ledererfaring kan vurderes. Det må eventuelt komme tydelig frem av søknaden og kunne relateres til stillingens oppgaver.  
Har videreutdanning innen ledelse  
Har kompetanse/erfaring innen organisasjonsutvikling, læring og/eller endringsarbeid   
Har svært gode relasjon – og samarbeidsferdigheter  

Personlige egenskaper

• effektiv og strukturert
• nytenkende og utviklingsorientert
• trygg, tydelig og uredd som leder
• motivert for å skape gode resultater gjennom andre

Vi tilbyr

• Lønn for stillingen er i lønnsspennet kr 760 000 - kr 850 000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kolleger
• God pensjonsordning (fra lønnen trekkes 2%)
• Du blir ansatt i Sarpsborg kommune, men tilhører pt. NAV Sarpsborg.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: