Bli med og videreutvikle en moderne skole i sentrum av Sørreisa!

Sørreisa barne- og ungdomsskole er et topp moderne skolebygg med digitale skjermer på alle klasserom og eget nettbrett eller PC til alle elevene. SFO-tilbud driftes i egne lokaler på skolen. Vi ligger fint plassert i sentrum av Sørreisa, med nærhet til idrettshall, bibliotek og folkehelsepark. Skolen har fantastisk natur i umiddelbar nærhet, som byr på gode turmuligheter både sommer og vinter. Skolen har ca. 400 elever og ca. 70 ansatte. Skoleledelsen utgjør fire årsverk.

Vil du være en del av laget som skal forme Sørreisa barne- og ungdomsskole til en fin plass å være og en god plass å lære? Søk hos oss!

• Har gode samarbeidsevner og gode kommunikasjonsevner.
• Har god arbeidskapasitet, evne til å handtere en hektisk arbeidshverdag. 
• er selvstendig, systematisk og initiativrik.
• er utviklingsorientert og har evne til omstilling og nye måter å arbeide på.
• bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper. 

• Økonomirelaterte oppgaver knyttet til regnskap, budsjett, innkjøp, fakturabehandling o.l.
• Generell saks- og informasjonsbehandling, korrespondanse og dokumentforvaltning.
• Arkivering i sak og arkivsystem (Acos).
• Støtte administrasjon og ansatte med ulike arbeidsoppgaver.
• Drift og oppgaver knyttet til skoleadministrativt system (Visma Flyt Skole).
• Ulike oppgaver i forbindelse med administrering av skoledrift, kartlegging, eksamen, skoleskyss, skolemelk og nøkkelsystem.
• Resepsjonstjeneste
• Skolens utgående post med journalføring

• Relevant utdanning og/eller erfaring med kontormerkantilt arbeid.
• God system- og økonomiforståelse.
• God innsikt og forståelse i bruk av digitale verktøy. Har gode IKT kunnskaper. 
• Kunnskap om kommunal forvaltning.
• Evne til å kunne sette seg godt inn i lovverk knyttet til skole og kommunal behandling.
• Krav om gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig. Er du søker fra land utenfor Skandinavia, er det krav om bestått norskprøve B2, skriftlig og muntlig.

• positiv fremtreden og godt humør
• er serviceinnstilt
• gode samarbeidsevner
• kan arbeide selvstendig
• løsningsorientert og fleksibel

• En unik mulighet til å være med å bygge vår felles skolekultur på ny skole
• Et trivelig kollegium med stor faglig kompetanse og engasjement
• Et godt og støttende arbeidsmiljø
• En spennende arbeidsplass med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fokus på skoleutvikling og gode læringsresultater
• Gode pensjons – og forsikringsordninger
• God opplæring (overlapping for en periode)
• Godt arbeidsmiljø
• Stor frihet til å påvirke egen arbeidshverdag. 
• Et spennende og utviklende arbeidsfelt

Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtale.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. 

Politiattest etter Opplæringslovens §10-9 vil bli avkrevd ved tilsettelse.

Attester og vitnemål bes lagt ved søknaden, evt. leveres senest i forbindelse med intervju. Søkere bes å oppgi minst to referanser.

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev. 

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.   

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. Offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.