Rådgiver / seniorrådgiver HMS i Kriminalomsorgsdirektoratet  

Om stillingen

Kriminalomsorgen har et komplekst og samfunnskritisk oppdrag, der trygghet, sikkerhet og bærekraftige arbeidsmiljøer er sentrale forutsetninger. For å lykkes er et helhetlig, trygt og systematisk HMS-arbeid avgjørende. Nå søker vi en rådgiver eller seniorrådgiver som vil spille en sentral rolle i å styrke og utvikle dette arbeidet nasjonalt.    

Du blir en del av HR-avdelingen i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), som har ansvar for å utvikle og forvalte sentrale HR- og HMS-områder for hele kriminalomsorgen. Avdelingen består av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med bred kompetanse og varierte ansvarsområder, som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også en del av avdelingen og leverer sentrale tjenester til hele direktoratet. Stillingen rapporterer til HR-direktør. 

Arbeidsoppgaver

• Initiere og lede utvikling av strategisk HMS-arbeid i kriminalomsorgen i tråd med kriminalomsorgens virksomhetsstrategi og HR strategi.  
• Bidra til erfaringsdeling, standardisering og implementering av beste praksis innen HMS på tvers av organisasjonen, samt lede årlig revisjon av internkontroll 
• Kompetanseheving, veiledning og rådgivning overfor etaten innen fagområdet 
• Ivareta HR sin rolle i sikkerhetsteam og strategisk kriseledelse på nasjonalt nivå  
• Koordineringsansvar for interne og eksterne aktører som bl.a. regionale HMS-koordinatorer, BHT og Arbeidstilsynet  
• Sekretariatsfunksjon for arbeidsmiljøutvalg
• Analysearbeid, saksbehandling, rapportering og høringer  
• Bidra aktiv til å styrke avdelingens samlede leveranser 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• For seniorrådgiver: relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå og 5 års relevant erfaring, eller bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå.  
• For rådgiver: relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå og 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan oppveie krav til utdanning.  
• God kunnskap om arbeidsmiljøloven og regelverk innen HMS-området  
• Erfaring med risikovurdering og risikostyring 
• Relevant erfaring fra systematisk HMS-arbeid i større virksomhet  
• Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
• Gode ferdigheter i digitale verktøy  

 

Det er ønskelig at du har  

• Erfaring fra turnusvirksomhet innen offentlig sektor  
• Kjennskap til lov- og avtaleverk i staten  
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser  
• Kjennskap til Visma GAT, GAT analyse eller lignende ressursstyringsverktøy, SAP 

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du være en trygg og tillitsskapende rådgiver med svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du arbeider strukturert og selvstendig, og evner å håndtere en variert og tidvis hektisk arbeidshverdag med høy gjennomføringsevne. Videre er du analytisk og utviklingsorientert, med god rolleforståelse og evne til å se helhet, skape forbedring og drive prosesser fremover i en kompleks organisasjon. 

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i utviklingen av HMS-arbeidet i kriminalomsorgen  
• Mulighet til å lede større prosjekter og nasjonale utviklingsprosesser  
• Tett samarbeid med ledelse, vernetjeneste og sentrale aktører  
• En arbeidshverdag med stor påvirkningskraft og høy faglig relevans 
• Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor 
• Trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine 
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Dette er en fast 100 % stilling som lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) fra kr. 700 000 til 800 000, eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr. 800 000 til 950 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.  

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Trine Gamst, HR-direktør, tlf. 90 74 80 31, eller Hilde Iversen, seniorrådgiver HR, tlf. 41 33 25 76.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM