Re helsehus søker

Re helsehus er et aktivt og åpent helsehus i landlige omgivelser i sentrum av Revetal. Vi har tilsammen 73 institusjonsplasser, 44 omsorgsboliger, dagsentre for hjemmeboende i tillegg til eget dagtilbud og avlastning for yngre personer med demens. Helsehuset har sykehjemslege i 100% stilling. Kultur - og frivilligkontakt sørger for aktiviteter for alle på huset I tillegg har vi fagutviklingssykepleier i 100% stilling, og en egen ressurskoordinator som sørger for alt innleie av alle vakter. Vi har eget vaskeri og eget kjøkken, kantine og kafe

Vi har et godt partssamarbeid med våre tillitsvalgte- og verneombud på Re, sammen jobber vi for å finne gode løsninger. Re helsehus har årsturnus, med mulighet for både vanlige vakter, eller langvakter dersom det er ønskelig.

Nå har vi ledig en 100% stilling som tjenesteleder for avdeling 1BC. Denne avdelingen har 4 fløyer med totalt 36 pasienter. Hele avdelingen sitt hovedfagfelt er demensomsorg - den ene fløyen sikrer et tilpasset dagtilbud for yngre personer med demens. Vårt hovedfokus er på miljøbehandling og individuelt tilpasset omsorg.

Administrative ansvar og oppgaver tilknyttet drift, økonomi, kvalitetssystem, personal og lønn

• Sikre trygge og gode pasientforløp
• Sikre riktig kompetansesammensetning i forhold til pasientenes behov
• Bistå med faglig råd og veiledning til personalet
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingen i samsvar med mål for virksomheten og kommunen
• Organisere, lede og delta i utviklingsprosjekter
• Journalansvar

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant bachelor med erfaring fra tilsvarende arbeid
• Ledererfaring
• Kunnskap om turnusarbeid,arbeidsplanlegging og årsturnus 
• Fullført eller påbegynt lederutdanning
• God kunnskap om demens
• God kjennskap til aktuelt lovverk 
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper

• Trygg, synlig og tydelig som leder
• Strukturert, engasjert og handlekraftig
• Opptatt av å nå mål og resultater sammen med andre
• God på å lytte 
• Ansvarsfull og trygg i egen rolle
• God på samarbeid 
• Kjennskap til lov og avtaleverk 
• Personlig egnethet vektlegges

• Lønn etter avtale
• Varierte arbeidsdager 
• Lederutviklingsprogram
• Mentorprogram 
• Tilgang til bedriftshytter og treningsavtaler
• Et miljø i utvikling, hvor man kan medvirke til morgendagens helsetjenester
• Tønsberg kommune er en IA-bedrift, og har god pensjonsordning i KLP
• Tilsetting på vanlige vilkår. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost